Время: управление временем (построение карьеры и поиск работы)

Стратегическое и эффективное управление временем — напрямую связно с успешным построением карьеры и успешным поиском работы.

Кандидаты (топ-менеджеры), только вышедшие на рынок труда, — это соискатели, чей опыт поиска работы включает только их собственный опыт работы. Имея свою собственную точку зрения на вопросы карьеры и на то, как правильно искать работу — такие кандидаты должны потратить самостоятельно много времени на рынке труда, чтобы понять, что их тактика не работает.

Рынок труда ориентирует кандидатов на то, что то, что они когда-то смогли сделать успешные карьерные шаги, не значит, что их подходы действуют сейчас; методы, которые действовали в прошлом, могут не работать в новых условиях и т. д. Кандидатам необходимо время, чтобы это понять, в плане профессии и карьеры, поэтому часто им приходится сначала самостоятельно получить неэффективные результаты, чтобы поменять бизнес-подходы.

Далее кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере. И тогда работа с такими кандидатами становится эффективной и успешной.

Такие кандидаты максимально внимательно воспринимают информацию, которую Консультант по карьере предоставляет им в процессе работы с ними, и эффективно выполняют все рекомендации Консультанта по карьере.

Именно к Консультанту по карьере они (кандидаты) обращаются за тем, чтобы Консультант по карьере помог им (кандидатам) в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Консультант по карьере обучает кандидатов (топ-менеджеров) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги, делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны в контексте профессионального и карьерного роста и эффективного поиска работы для кандидатов.

Перерыв в опыте работы кандидата (топ-менеджера)

У кандидатов (успешно прошедших карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в дальнейшем, как правило, на рынке труда не будет перерывов в опыте работы, а соответственно, данные кандидаты будут иметь более сбалансированное восприятие на рынке труда.

В результате данные кандидаты сохраняют непрерывный и постоянный опыт работы, что очень важно для их дальнейшей карьеры.

Как правило, именно первая новая работа — полностью устраивает кандидатов, и по факту успешного прохождения Испытательного срока, они (кандидаты) успешно продолжают работать в новых компаниях-прямых работодателях.

В целях обеспечения такого успешного подхода кандидаты должны сразу (по факту увольнения/сокращения) обращаться за консалтинговыми услугами.

Успешная карьера стала одной из обязательных составляющих современной жизни и оказывает значительное влияние на удовлетворенность кандидата (топ-менеджера) своим трудом и успешным профессиональным статусом в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Время, карьера и поиск работы

Кандидат может самостоятельно искать новую работу долго; это влияет на востребованность кандидата на рынке труда.

Кандидат должен объективно оценивать свои (кандидата) шансы на рынке труда. Для успеха в контексте построения карьеры и поиска работы кандидату необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Кандидат понимает, что если кандидат действительно хочет найти работу, то кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере.

И тогда взаимодействие с такими кандидатами (топ-менеджерами) идет успешно и эффективно, потому что это кандидаты с правильным восприятием рынка труда; которые поняли, что современные и эффективные кандидаты успешно находят новую работу именно с помощью Консультанта по карьере.

Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда

Кандидаты (топ-менеджеры) должны постоянно обновлять свое восприятие на рынке труда.

Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его (кандидата) не устраивает (уровень должности, функционал и т. д.), тем в большей степени изменяются профессиональные и карьерные возможности такого кандидата на рынке труда.

Для исключения такой ситуации, кандидату, желающему сохранить свою востребованность на рынке труда, необходимо осуществлять построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере.

Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), как правило, сложные, потому что их (топ-менеджеров) необходимо обучать новым бизнес-стратегиям и бизнес-подходам (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы).

Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда включает следующие направления:

Формулировка стратегии позиционирования кандидата на рынке труда;

Формулировка стратегии успешных отличий кандидата от других кандидатов на рынке труда;

Успешное взаимодействие с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, заинтересованных в подборе на управленческие вакансии в коммерции кандидатов (топ-менеджеров), имеющих одновременно и значительный опыт работы, и восприятие как новых кандидатов на рынке труда, что возможно именно по итогам обновления восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда;

Успешные переговоры кандидатов (топ-менеджеров) с компаниями-прямыми работодателями об условиях корпоративного найма на управленческие вакансии в компаниях-прямых работодателях (коммерческие компании);

Интересные Предложения о работе.

Успешные кандидаты (топ-менеджеры) обращаются за консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) и успешно выстраивают свою карьеру и успешно осуществляют поиск новой работы.

Востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда

Когда и если кандидат хочет быть постоянно востребован на рынке труда, кандидат должен на постоянной основе обновлять свою востребованность на рынке труда посредством индивидуального консалтинга.

Кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться за консалтинговыми услугами, чтобы:

Кандидат мог бы исключить стагнацию в собственной (кандидата) карьере, которая может привести к снижению не только уровня профессионализма, но и к безработице. Как правило, самостоятельные попытки кандидата (топ-менеджера) поиска новой работы не принесут желаемого результата, поскольку сам кандидат не знает, что необходимо сделать для того, чтобы его (кандидата) карьера вновь начала движение вперед;

Кандидат ориентирован на профессиональное развитие и карьерный рост. Это касается как тех, кто хочет найти новую работу, которая будет в большей степени соответствовать их профессиональным ожиданиям, так и тех, кто хочет получить карьерный рост путем перехода на более высокую позицию в новых компаниях-прямых работодателях.

Кандидат должен объективно оценивать свою ситуацию с самостоятельным поиском работы и, если самостоятельный поиск работы кандидатом не дал результатов, кандидату необходимо обращаться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере.

Индивидуальный бренд соискателя (топ-менеджера)

Создание и управление карьерным брендом — важный и часто определяющий элемент стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения компанией-прямым работодателем о найме кандидата на управленческую вакансию.

Индивидуальный бренд соискателя повышает конкурентоспособность кандидата на рынке труда и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата.

Максимизация конкурентоспособности