class="p1">Задача — обеспечить сотрудникам компании необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.

В рамках программы “Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляются бизнес-ориентиры, как им действовать в дальнейшем, чтобы успешно найти новую работу.

Консультант по карьере обеспечивает помощь в трудоустройстве сотрудникам компании.

Располагая профессиональными знаниями в сфере “Аутплейсмент”, возможно успешно реализовывать проекты по мотивационной поддержке и консультированию по вопросам трудоустройства персонала.

В результате у соискателей формируется правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, эффективный подход к решению задач в области поиска работы.

Программа “Аутплейсмент” (корпоративный аутплейсмент) включает в себя следующие направления:

Консультирование (бизнес-ориентиры для успешного поиска новой работы и т. д.);

Мотивационная поддержка сотрудников компании, включающая в себя: создание мотивации соискателей на достижение поставленных своих карьерных целей; формирование позитивного настроя и т. д.;

Навигация на рынке труда;

Адаптация к рынку труда;

Эффективное позиционирование;

Карьерное консультирование;

Максимизация преимуществ и конкурентоспособности на рынке труда;

Консультации по созданию резюме;

Консультации по прохождению собеседований;

и др.

Программа “Аутплейсмент” (индивидуальный аутплейсмент) включает следующие направления:

Индивидуальное консультирование по ситуации (в контексте поиска новой работы и построения карьеры) сотрудника компании;

Индивидуальное консультирование (по составлению резюме и прохождению собеседований) сотрудника компании.

Консалтинговые услуги по аутплейсменту (содействие в трудоустройстве) сотрудников компании также включают:

Поиск и предложение вакансий;

Дополнительная консалтинговая поддержка в вопросах поиска новой работы и построения карьеры.

Программа “Аутплейсмент” — это предоставление сотрудникам компаний профессиональной поддержки в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Трудоустройство и мотивация (в контексте поиска новой работы)

Для кандидата (топ-менеджера) очень важно (с помощью Консультанта по карьере) сохранять мотивацию при построении карьеры и поиске работы.

Поиск новых вакансий (коммерческие компании)

Вакансия для кандидата (топ-менеджера) может относиться к одной из следующих групп:

Вакансия, имеющаяся в наличии (как правило, имеет длительный период размещения на рынке труда; соответственно, кандидат должен представлять реальную востребованность в качестве кандидата для компании-прямого работодателя);

Вакансия, которую компания-прямой работодатель только (вакансию) собирается разместить. Как правило, компания-прямой работодатель хочет оценить всех подходящих кандидатов (топ-менеджеров); потом еще несколько месяцев длится период собеседований кандидатов (топ-менеджеров) и согласований кандидатур кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании).

Поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ”/Все включено

Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях реализуются в формате: Поиск работы “Под ключ”/Все включено.

Пакет услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено — совокупность консалтинговых услуг, объединенных в группу с целью максимально быстрого и эффективного достижения карьерной цели, поставленной кандидатов (топ-менеджером), а именно получения кандидатом (топ-менеджером) Предложения о работе (коммерческая компания), соответствующего профессиональным амбициям кандидата (топ-менеджера), которое (Предложение о работе) кандидат (топ-менеджер) принимает.

Сформировать эффективное позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере эффективно презентовать весь опыт работы кандидата (топ-менеджера) так, чтобы кандидат (топ-менеджер) стал востребованным на рынке труда. Консультант по карьере максимизирует преимущества кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти бесплатную ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: [email protected]

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.