Современный рынок труда для кандидатов (топ-менеджеров)

Понимание современного рынка труда для кандидатов (топ-менеджеров) — важно для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Риски увольнения/сокращения кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях

Кандидат (топ-менеджер), работающий по найму (в коммерческих компаниях), должен учитывать, что в силу меняющегося рынка труда, есть вероятность увольнения; как правило, в том числе, и вне зависимости от того, насколько для него самого (кандидата) его позиция в рамках компании-прямого работодателя кажется стабильной.

Поэтому, вне зависимости от наличия работы, кандидаты должны обращаться к Консультанту по карьере вне зависимости от того, насколько стабильными им кажется их (кандидатов) текущие положения в рамках их текущих компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).

Если кандидат проявил предусмотрительность и проактивность и обратился к Консультанту по карьере заранее, то к моменту увольнения (в случае увольнения) кандидата, такой кандидат, с помощью Консультанта по карьере, будет уже иметь, как правило, несколько новых Предложений о работе.

Мотивационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в ситуации увольнения/сокращения

Позитивное мышление — мотивационная поддержка и восстановление мотивации кандидата, столкнувшегося с увольнением/сокращением.

Улучшение в позитивном контексте эмоционального состояния кандидата (топ-менеджера), преодоление сложностей, связанных с периодом безработицы; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели. Создание мотивации на достижение им (кандидатом) поставленных им перед самими собой новых карьерных целей; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели — к успешному поиску новой работы.

Увольнение/сокращение — как возможность для начала нового построения карьеры и нового поиска работы:

Возможность профессионального и карьерного роста;

Возможность занять новую должность в новой компании;

Возможность изменить профессиональные обязанности в новой компании-прямом работодателе;

Возможность получить новый и дополнительный управленческий опыт работы (возможность возглавить новое бизнес-направление, новый проект и т. д.);

Возможность изменить (в сторону повышения) свой уровень дохода (зарплата, бонусы и т. д.) в новой компании-прямом работодателе;

Возможность изменить сферу профессиональной деятельности.

Эффективность поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Эффективная и успешная стратегия, которую кандидаты могут реализовать с помощью Консультанта по карьере и могут (кандидаты) использовать для того, чтобы в период предполагаемого или фактического увольнения оставаться востребованными кандидатами.

Для кандидатов важно своевременно начать искать работу заранее, чтобы обеспечить себя дополнительным запасом времени для поиска работы. Активность по поиску работы для кандидатов должна быть начата до момента их (кандидатов) (возможного) увольнения/сокращения.

Данный вариант для кандидатов — начать искать работу заранее, с помощью Консультанта по карьере — самый лучший и кандидаты, принявшие решение использовать данную стратегию, проявляют значительную предусмотрительность, что предоставляет им значительные преимущества во время поиска новой работы.

В случае безработицы, задачей кандидатов (топ-менеджеров) — является максимально быстро найти новые руководящие должности в коммерции. И для кандидатов (топ-менеджеров) — очень важно сделать это быстро. Поэтому кандидаты (топ-менеджеры) ориентируются на консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)).

Реализация данных проектов для кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется Консультантом по карьере. Это позволяет кандидатам максимально быстро с помощью Консультанта по карьере найти для себя новую работ. Важно максимально быстро восстановить статус работающих и востребованных на рынке труда кандидатов (топ-менеджеров).

Наиболее дальновидные кандидаты сразу же (а в идеале значительно заранее) обращаются к Консультанту по карьере. Кандидаты делают это для того, чтобы получить для себя максимум пользы и ориентироваться на долгосрочную успешную перспективу в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы.

Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) позволяют кандидатам быстро найти новую работу, и выйти на новую работу; чтобы сохранить статус работающих кандидатов (топ-менеджеров). Успешная реализация данных консалтинговых проектов осуществляется с помощью Консультанта по карьере.

Ориентирование на консалтинговые услуги позволяет кандидатам (топ-менеджерам) быстро решить вопрос с поиском работы и успешно преодолеть временные трудности безработицы.

Консалтинговые услуги, реализуемые в интересах кандидатов (топ-менеджеров) предоставляют возможность кандидатам (топ-менеджерам) найти новое бизнес-применение своим образованиям, опыту работы, квалификациям, знаниям и навыкам, и, соответственно, найти новые руководящие вакансии в коммерции.

Именно с помощью Консультанта по карьере кандидаты имеют возможность сделать новый и успешный шаг в карьере. Открыть для себя новые уникальные возможности в контексте профессии и карьеры.

Это предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) реальные преимущества на рынке труда, что особенно важно, когда конкуренция на рынке труда высока, и позволяет кандидатам получить новые бизнес-знания и бизнес-навыки, которые кандидаты смогут эффективно использовать в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Формат проведения Индивидуальных консалтинговых сессий

Индивидуальные консалтинговые сессии — это уникальная методика (ряд параметров), включающая все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров), включающая новый качественный подход к построению карьеры и поиску новой работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Индивидуальные консалтинговые сессии — обеспечивают кандидатам (топ-менеджерам) эффективное представление о том, как правильно, эффективно и успешно искать новую работу в коммерческих компаниях.

Соответствующие консалтинговые бизнес-решения значительно увеличивают шансы соискателей успешно найти новую работу.

Поиск новой работы — это возможность для соискателей ускорить свой профессиональный и карьерный рост и развитие.

Поиск новой работы — это возможность по-новому взглянуть на свой профессиональный опыт, проанализировать свои профессиональные и карьерные ожидания, принять решение о путях их реализации, добиться быстрых успешных изменений.

Поиск руководящих вакансий для топ-менеджеров в коммерции

Востребованный топ-менеджер — это кандидат, имеющий успешное бизнес-позиционирование на современном рынке труда, что обеспечивает востребованность такого кандидата на управленческие вакансии в коммерции.

Создать эффективное позиционирование топ-менеджера на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере.

Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный)

Консультант по карьере предоставляет консалтинговые услуги аутплейсмента (трудоустройство персонала) в следующих форматах:

Индивидуальный аутплейсмент (когда компания-работодатель сокращает одного или нескольких топ-менеджеров; и необходимо реализовать индивидуальные проекты по трудоустройству топ-менеджеров);

Корпоративный аутплейсмент (когда компания-работодатель осуществляет сокращения персонала; и необходимо помочь в трудоустройстве сразу нескольким сотрудникам компании).

Консультант по карьере обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: трудоустройство персонала. И располагает необходимыми консалтинговыми знаниями для оказания соответствующих консалтинговых услуг.

В рамках программы “ Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляется полная информация обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу.