Сексизм — это институциональная дискриминация. Имеется в виду дискриминация как систематическое угнетение. Для того чтобы (подчеркиваю) систематически угнетать, нужна институциональная власть. У женщин ее никогда не было и нет. Если мужчины в чем‑то и притеснены, то это не обратный сексизм. Мужчин притесняют явно не женщины.

Ну и кто/как вас сейчас дискриминирует? Где и в чем сексизм?

Сексизм проявляется на разных социальных уровнях и в разных социальных сферах. Думаю, многие помнят о суфражистках начала ХХ века — участницах движения за предоставление женщинам избирательных прав. Осенью должен выйти на экраны кинотеатров британский фильм «Суфражистка» с Мэрил Стрип в одной из главных ролей — в нем рассказывается о выступлениях женщин в Англии за предоставление им права голоса. Практически до ХХ века женщины не могли участвовать в политической жизни общества. Их считали недееспособными, как детей. Исторически женщины всегда были ущемлены в гражданских правах по сравнению с мужчинами. Женщины добились права голоса, и теперь почти во всех странах им предоставили избирательное право. Но это случилось тогда, когда «стала очевидной иллюзорность надежд на решение политических и гуманитарных проблем правовыми способами».

И даже в этом случае, в случае уравнения в правах женщин и мужчин, встает вопрос о гендерном равенстве и о решении этого вопроса на законодательном уровне. Во многих странах, бывших республиках СССР, принят закон о гендерном равенстве, по которому общество добивается равного уровня прав, возможностей, участия и присутствия обоих гендеров в различных сферах общественной и частной жизни. В Российской конституции есть статья 19, ч.3, и в ней написано: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» — но этой формулировки явно недостаточно. Здесь провозглашается формально‑юридическое равенство. А закон о гендерном равенстве призван ориентировать на решение данной проблемы в направлении фактического гарантирования условий для равной с мужчинами, полноправной реализации женщинами прав и свобод. Следует прописать всевозможные уточнения, толкования, комментарии в отдельном законе для того, чтобы избежать вольных интерпретаций данной статьи и чтобы разработать конкретные механизмы применения и соблюдения ее в жизни.

У нас давно равноправие, непонятно, о какой борьбе может идти речь?

И, безусловно, в Законе о гендерном равенстве должно быть положение о запрете гендерной дискриминации, то есть любого различия, исключения, ограничения или ущемления прав и свобод граждан по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области. Дискриминация женщин сегодня не проявляется в законодательных актах, как это было еще сто лет назад, когда женщины не имели права голоса. Сейчас эта дискриминация сохраняется в приватной сфере и в общественной жизни. Проблема не исчезла, ведь мы живем не в мире законодательных актов, а в мире повседневности, где неуважение, выказываемое человеку исключительно по причине его пола, остается нормой, где дискриминация практикуется в всех сферах.

Российское государство должно соблюдать ратифицированную им Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятую ООН в 1979 г. Эта Конвенция обязывает государство принимать меры, чтобы изменить не только действующие законы, но также обычаи и практики, которые представляются дискриминационными в отношении женщин. Международные ориентиры в указанной Конвенции определяют особую опасность ограничения доступа женщин к здравоохранению, образованию, профессиональной подготовке и росту, возможностям для трудоустройства, стандартам питания и др. В утвержденной 8 января 1996 г. Правительством РФ Концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации признается, что в настоящее время налицо нарушение ряда прав женщин, факты их дискриминации в России. Поэтому сформулированы задачи преодоления нарушений на рынке труда, где налицо снижение профессионального статуса женщин. Признано ухудшение показателей в сфере питания, здоровья. Отдельно выделена проблема борьбы с различными формами насилия в отношении женщин и их сексуальной эксплуатации. Хорошо бы обратить внимание на обеспечение гендерного равенства в сфере педагогики (воспитания и образования). Пока в российских школах сильны сексистские стереотипы, мы не добьемся равноправия и не уйдем от дискриминации по признаку пола.

Женщины должны принимать равное с мужчинами участие и в общественной, и в политической деятельности. Сейчас наблюдается явный дисбаланс в законодательных и исполнительных органах власти. На всех руководящих постах, во всех законодательных собраниях мужчины находятся в большинстве. В Российской Государственной Думе процент женщин‑депутатов меньше даже, чем в некоторых исламских странах. Согласно статистике, в общем числе работников, занимающих должности в органах государственной власти всех уровней, женщины составляют 69 процентов, мужчины — 31 процент. Казалось бы, высокие показатели, но в высших эшелонах исполнительной власти женщин ничтожное количество. Число женщин‑депутатов в Государственной Думе составляет около 14 процентов. Среди депутатов законодательных собраний субъектов РФ в среднем 9–10 процентов женщин, но в некоторых они вообще отсутствуют.

То есть туда, где надо работать как исполнитель, женщин берут с большим удовольствием и даже обеспечивают их небольшой зарплатой. А туда, где принимаются решения о судьбе тех же женщин, нас не берут — во‑первых, там привилегий больше, во‑вторых, это такой «мужской клуб», куда женщины не вхожи — только «прекрасные» исключения, типа Мизулиной, которые работают по мужским правилам.

А что, разве кто‑то против равенства? Всё, что вы декларируете как требования, очевидно любому нормальному человеку.

Гендерное равенство предполагает равный доступ женщин и мужчин к общественным благам и экономическим ресурсам общества, включающим землю, движимое и недвижимое имущество, бюджетные средства, финансовые активы, кредиты, социальные фонды и иные ресурсы.

Важное место среди проявлений сексизма занимает трудовая дискриминация женщин. По данным UN Women, женщины составляют примерно половину населения Земли, они отрабатывают две трети рабочего времени всего человечества, производят 50 % продовольствия, получают 10 % мирового дохода и владеют менее чем 1 % мировой собственности. Возможно, цифры не очень точны, но закономерность прослеживается верно. Женщины по сравнению с мужчинами выполняют бо́льший объем работы за гораздо меньшие деньги. И это повсеместно.

Гендерную дискриминацию в сфере труда определяют как всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку пола и основанное на принятых в обществе гендерных ценностях, нормах и стереотипах, приводящее к отрицанию или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Дискриминация по признаку пола — разное отношение к работникам, обладающим одинаковыми профессионально‑квалификационными характеристиками, возникающее из‑за того, что эти работники мужчины или женщины. Она может выражаться в вертикальной сегрегации (так называемый «стеклянный потолок», когда женщинам создают препятствия для карьерного роста), горизонтальной сегрегации (формальное или неформальное лишение доступа к определенным высокооплачиваемым профессиям и профессиональным сферам), а также более низкой оплате труда женщин по сравнению с мужчинами.