В неподписанной статье «Экономическая борьба в подполье» за май 1909 г. говорилось о том, что статистика экономических стачек на фабриках и заводах не должна вводить в заблуждение представителей партии эсеров и говорить о том, что стачки перестают быть средством борьбы рабочих. Статистические вопросы заставляют, по мнению автора статьи, неправильно оценивать ту «силу “его величества пролетариата всероссийского”, каковая была в его руках в октябрьские дни, во времена первого Совета Рабочих Депутатов»[391]. Примечательно само применение императорского обращения к Совету, в которое, видимо, образно вкладывался знак равенства между властью самодержавной и властью рабочих; очевидно, это сделано автором высказывания для того, чтобы показать реальный авторитет, которым обладал Петербургский совет осенью 1905 г.

Определённое место исторический опыт Советов 1905 года занимал и в учении проживавших в США русских анархо-синдикалистов. В отличие от большевиков, меньшевиков и эсеров, а также представителей других политических партий, анархисты не уделяли много внимания конкретно-историческим условиям деятельности Советов, они, прежде всего, интересовали их как теоретический конструкт, воплощённый в реальности, определённые стороны которого необходимо использовать (или не использовать) в опыте строительства собственных организаций. Советы 1905 г. были важны для них как опыт, необходимый к осмыслению для создания модели синдикалистской организации, которую они планировали создать на волне революционного подъёма. Своей главной целью анархо-синдикалисты видели построение общества вольных рабочих, свободных от власти фабрикантов и предпринимателей. Средство для достижения этой цели идеологи анархо-синдикалистской доктрины видели в создании рабочих организаций – последние они понимали в широком смысле этого слова, включая туда различные комитеты, советы, союзы. «Рабочий союз» как понятие являлся способом максимального вовлечения рабочих масс в некую самоорганизацию.

Выразителем взглядов русских анархо-синдикалистов в США являлась газета «Голос труда», основанная в Нью-Йорке в 1911 г. Русской рабочей группой и являвшаяся органом Союза русских рабочих США и Канады. В номере от 1 апреля 1911 г. была опубликована статья «Десять заповедей организованных рабочих». Под «рабочей организацией» авторы понимали союз, совет, сход рабочих. В рабочей организации могли быть структурные подразделения – совет, правление, комитет, секретариат, комиссия. Рассматриваемые десять критериев распространялись именно на такие рабочие организации. Критерии были таковы:

– допускаются только рабочие, иначе будут споры между рабочими и нерабочими, что может повлечь невыгодные для рабочих решения;

– «рабочие советы и союзы не должны находиться в союзе с политическими партиями»[392], поскольку последние всегда стремятся использовать рабочих для достижения своих целей;

– расчёт рабочих на самодеятельность, пропаганда всеобщей забастовки и социальной революции; выборные в союзах и советах как «исполнители поручений» рабочих, а не руководители их действий;

– рабочий союз или совет рабочих должен быть самостоятелен в своих действиях, даже если является структурным подразделением какой-либо организации («Всякая централизация – это убийство самодеятельности рабочих»[393]);

– правления, советы, комитеты и другие организации дают необязательные указания, а не приказы и распоряжения, чтобы рабочие имели свободу усмотрения;

– рабочие должны добиваться всего непосредственной борьбой со своими хозяевами или правительством (средства – саботаж, стачка, пропаганда «противопарламентаризма», всеобщая революционная забастовка, социальная революция);

– небольшие, доступные для всех периодические взносы рабочих в организацию;

– срок избрания уполномоченных в организации не должен составлять, по крайней мере, более 2 лет;

– жалованье выборного составляет не больше заработка хорошего рабочего;

– организация по большим отделам производств при автономии союзов по отдельным профессиям; принятие в организации вне зависимости от пола, национальности, квалификации, политических убеждений; «Советы безработных» также входят в общую организацию.

Таким образом, главными принципами рабочих организаций (в том числе и «советов рабочих») анархо-синдикалисты видели их децентрализацию и департизацию. Согласно их плану, они должны были стать абсолютно независимыми от каких-либо политических влияний. Упоминание о «Советах безработных» (такой Совет существовал в Санкт-Петербурге в 1906 г.) примечательно и, вероятно, свидетельствует о том, что, составляя эти правила, идеологи анархо-синдикализма учитывали реальный опыт рабочих организаций в революционные годы в России.

В передовой статье «Классовая организация рабочих» (1 апреля 1912 г.) был повторён тезис редакции «Голоса труда» о том, что идеальной рабочей организацией она видит слияние рабочих союзов (под которыми, вероятнее всего, понимаются профсоюзы) с «советами рабочих уполномоченных», что необходимо для охвата всего рабочего класса и достижения его целей – как улучшения быта рабочих, так и достижения момента, когда рабочие станут «вольными рабочими социалистического общества»[394]. Отличительные особенности такой рабочей организации, по мысли автора, в следующем:

– в неё могут входить рабочие, (не) принадлежащие к каким-либо политическим партиям;

– в неё могут входить исключительно представители рабочего класса;

– в неё входят все рабочие, кроме тех, которые заявили о своём нежелании участвовать в такой организации;

– тактика организации не имеет ничего общего с тактикой какой-либо политической партии.

По мысли автора статьи, такие рабочие союзы посредством советов уполномоченных, охватывающих весь рабочий класс, составляют биржи труда – объединения союзов и советов разных промыслов в каком-либо месте, затем – федерации союзов и советов (по одному ремеслу на пространстве всей страны), в конечном итоге – объединяющий орган представителей бирж труда и федераций; замыкается такое всеобщее единение пролетариата в международном секретариате организованных по разным странам рабочих. Целью такой рабочей организации является «социальный переворот» в жизни рабочего класса, которого можно добиться посредством решения четырёх задач – пропаганды рабочего социализма, социальной революции, антимилитаризма и отрицания средств решения проблем, предложенных различными политическими партиями.

Таким образом, анархо-синдикалисты, являвшиеся авторами американской эмигрантской газеты «Голос труда», также обратили внимание в начале 1910-х гг. на опыт Советов 1905 года в русской революции. Представленная ими идеальная конструкция рабочей организации сочетала в себе опыт практической деятельности как профессиональных союзов, так и Советов. Но в своих принципах рабочей организации анархо-синдикалисты во многом отрицали этот опыт, поскольку Советы 1905 г. часто находились под влиянием политических партий, имели внутреннюю организацию, в которой руководство и массы, при всём возможном единении, были всё-таки отделены друг от друга.