Стажировка – обязательный этап начала трудовой интеграции во Франции. Первые работы могут быть и не по специальности, а вот выбор стажировки надо сделать со всем вниманием. Многие именно так и получают первую полноценную работу. Стажировка логично и благополучно завершается контрактом.

Зарплаты начинающих специалистов во Франции сильно отличаются от сферы деятельности. Высокие зарплаты можно найти среди начинающих IT-специалистов, инженеров, адвокатов, консультантов в стратегии, врачей в узких специализациях.

Интересно, что рейтинг популярных профессий во Франции не отражает эту тенденцию. Одной из самых популярных профессий является пилот! Представлять Францию в воздухе интересно не только из-за лакомой зарплаты 50 евро в час, но и гибкого графика, возможности путешествовать и большого количества плюшек в виде социальных льгот и привилегий. Плюшки вкусные, иначе б кто бастовал с такой отдачей, как французские пилоты?

Зубной врач № 2 в рейтинге. Французам нравится гибкий график и высокая почасовая ставка оплаты труда. Они нужны всегда и везде, а значит, француз может уехать в свою любимую деревню и в свободное от аперитива время лечить зубы.

Удивительно, что в рейтингах нет профессии инвестиционного банкира. Зато есть профессия актера! Среди ее преимуществ французы называют творческую атмосферу, интересное общение, насыщенную жизнь. Не в деньгах, но в людях и настроении счастье!

Среди новичков в рейтингах популярных профессий: мануальные терапевты, стилисты, фотографы. Неизменно остаются в рейтингах профессии хирурга и, как ни странно, фермера при их нелегком труде.

Я полагаю, что эти рейтинги отражают жизненные ценности французов: хорошее качество жизни, уважение к труду, возможность заниматься собственным делом и реализовать себя в нем.

После стажировки я очень переживала по поводу поиска работы, во Франции контракт можно искать месяцами! Но сразу же меня наняла компания, предоставляющая «Аэробусу» сотрудников на проекты. Но в один день мечты пошли прахом…

Шпионский триллер вновь вернулся в мою жизнь. Ответственный за безопасность на фабрике в Сен-Назере жил в реалиях холодной войны. Я могла просочиться по прошению начальника в «Аэробусе», но не подрядчика. В конце первой трудовой недели мне позвонили и попросили больше не приходить на работу. Документы были оформлены неправильно, и компания предпочла меня уволить. Поскольку я проработала меньше, чем того требовал закон для получения пособия, я осталась ни с чем. Стажировка в счет не шла.

Я не очень люблю вспоминать тот период, но он хорош для книги. Ведь именно он столкнул меня лицом к лицу с реалиями поиска работы в провинциальной Франции. Работу в Париже найти гораздо легче. Правда, я не заметила сильного разрыва в зарплатах в одной и той же сфере в столице и в регионах. Поэтому жизнь в регионах часто выгоднее. При похожем уровне дохода можно тратить в разы меньше на съем жилья и продукты.

Поиски длились три месяца. Сейчас бы, наверно, я не стала долго думать и плотно занялась ведением блога или переехала в Париж. Впрочем, я немного лукавлю. Тогда я занялась блогом на платформе livejournal. Оттуда ушла в «Инстаграм». Кто знает, не случись та история, может, и не было бы сейчас книги, которую вы держите в руках… Но история не терпит «если»!

Путь молодого специалиста тернист. Иностранное происхождение не делает его легче. Так же как и повсюду в мире, во Франции есть сайты по поиску работы. Знаменитую профессиональную социальную сеть и ярмарку тщеславия здесь тоже знают. Но используют в сферах, где любят пробовать новенькое, например IT, маркетинг, консалтинг. Доля LinkedIn[60] растет, но медленно. Французы предпочитают старые добрые связи и знакомства.

Связи помогли и мне. Вначале мне пришлось пожертвовать требованиями к должности. Тогда я решила: «Докажу!» И доказала. Спустя 5 месяцев работы в компании по производству деталей для самолетов меня повысили до инженера-логиста. В мою должность входила организация поставок для производства изоляционных одеял для самолетов. Тепло вам в полете? Передайте мне «привет». А еще оптимизация складов и улучшение показателей.

Наш мозг невероятное создание. Как историк может научиться автоматизации, расчетам и макросам в экселе и координации промышленных проектов? Это кажется странным, но мне тоже очень нравилась эта работа. Помимо ценных навыков она принесла бесценный взгляд на французский коллектив изнутри.

Например, во Франции не достаточно хорошо выполнять указания начальства. Надо обязательно быть общительным с коллегами. Иначе будут пакостить. Я сильно недооценила важность и размах целовальной традиции. Осознание ее важности накрыло меня после того, когда я поняла, что на меня обиделись работники склада и приняли за высокомерную персону. За сноба мне сходить не хотелось, и с тех пор каждое рабочее утро во Франции начиналось с целовального тура.

Во Франции нельзя сказать «надо». Когда меня повысили до инженера, мне дали в подчинение сотрудницу на складе. Но я не могла дать ей указание. Обязательно все надо было обсудить и уважить ее внимание. Вы должны обязательно дать время на вопросы, обсуждения. Позже в консалтинге я узнала «научный» термин для этой процедуры. Оказывается, что это «синхронизация». Нельзя сразу переходить к делу. Это может быть принято за прямолинейность и отсутствие вежливости.

Обязательно надо спросить: «Как ваши дела?» Пошутите, расспросите про дела на работе. Это может показаться странным, но я ценю этот прием. Мне нравится, что у меня с наскока не спрашивают про работу. С первого взгляда бесполезный разговор о погоде и общих делах помогает настроиться на одну волну с собеседником.

Я вспоминаю историю моего коллеги-менеджера из консалтинга. Одним утром у него должно было состояться собеседование с менеджером «Пежо». Разговор, как велит то библия консультанта, он начал с «коммон-т-але ву?». Менеджер погрустнел и сказал, что ночью его дочь увезли в больницу. Какой толк мог быть от работы с консультантом у человека в таком состоянии? Тогда мой коллега аннулировал встречу. Я думаю, что это было верное и бесценное решение. Благодаря одному простому вопросу он создал прочный мост понимания.

Если вы организовываете встречу с французами, обязательно предусмотрите полтора-два часа на обед! Быстро здесь ничего не делается. Час – минимум. День без обеда просто немыслим для местных. Понять и полюбить Францию можно и нужно через желудок. Хитрые французы выбрали самый верный способ к сердцу каждого!

За час с обедом тоже можно справиться. Именно столько времени давалось коллегам с почасовой оплатой труда. Как правило, многие приносили заранее заготовленный обед и разогревали его на кухне предприятия. По закону во Франции работодатель обязан предоставить место для еды в случае отсутствия столовой. Столовые есть у крупных предприятий, остальные довольствуются залом с микроволновой печью, раковиной и холодильником.

На еду работодатель также обязан в случае отсутствия столовой выделять дотации, около 5 евро в день. Для этого во Франции существуют специальные ресторанные купоны или карты, деньги, которые можно тратить также на покупку еды в супермаркетах.