«Возможно, она играет какую-то роль», – заявляют в службе. По меньшей мере 25 % компаний в Великобритании платят сотрудницам на 20 % меньше, чем сотрудникам.

В мире ситуация такая же. Правительство Новой Зеландии называет 80 % случаев разрыва в оплате не поддающимися объяснению и отмечает, что расхождения в зарплате вызваны факторами, которые «сложно измерить, например предвзятым отношением на работе (осознанным или нет), отрицательно влияющим на наем женщин и увеличение их зарплат»400. Федеральное агентство статистики Швейцарии сообщает, что 42 % разрыва в оплате труда объяснить невозможно401. Всемирный банк отмечает существование на территории Европейского союза «устойчивой и заметной части разрыва в оплате труда, которая не поддается объяснению»402. В Великобритании разрыв в оплате труда составляет 9 % для тех, кто работает на полной ставке, и 18 % для всего работающего населения. Если посмотреть на некоторые важнейшие отрасли, например банковскую сферу, то там разрыв достигает 40 %.

Эту «необъяснимую» часть разрыва в оплате труда в большинстве случаев оставляют без внимания. Более низкие зарплаты у женщин списывают на то, что декретный отпуск влияет на карьеру, или объясняют типом работы, которую выполняют девушки. Такой подход упускает главное: тот факт, что женщины сосредоточены на низкооплачиваемых работах и не могут повысить доход (особенно после рождения детей), является отражением неравенства. Абсурдно утверждать, что разрыва в оплате труда не избежать и что женщины должны зарабатывать меньше или оставаться на одной и той же должности, потому что они матери или потому что они берут паузу на полтора года в течение карьеры длиной 35 лет. Год или два вне работы в масштабе стольких лет труда не играют особой роли. У мужчин тоже бывают перерывы в карьере. Например, когда у них нет работы, их отстраняют от нее с сохранением заработной платы, они меняют карьеру, путешествуют или просто сталкиваются с жизненными проблемами. Когда женщина уходит в декретный отпуск, она возвращается с черной меткой в досье. Женщины несут финансовое наказание за то, что являются мамами. С отцами такого не происходит.

Миф 2. Мужчины лучше работают

В конце 60-х была популярна фраза: «Каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетентности». Это принцип Питера, который был введен в оборот Лоуренсом Питером. Он утверждал, что работники (тогда преимущественно мужчины) получают повышение, когда демонстрируют свою компетентность. Но в какой-то момент они добирают до уровня, где их компетентности недостаточно для дальнейшего продвижения. Это означает, что сотрудники получают должность, которая на одну ступень выше их способностей. Питер полагает, что это объясняет неумелость, которая встречается на рабочем месте.

В современных условиях ученый Том Шуллер использует некогда известное выражение как основу для соответствующего правила для женщин: женщины постоянно работают на должностях, которые ниже их уровня компетентности. Он называет его принципом Паулы: «Компетенции женщин не получают того же признания и вознаграждения, как компетенции мужчины. На каждом уровне работа женщин поощряется меньше, а карьера женщины развивается по более пологой траектории403».

Мужской труд воспринимается как более ценный. Рекрутинговая компания Hired.com отмечает, что в 60 % случаев мужчинам предлагают более высокую зарплату за ту же должность в той же компании, а когда появляется вакансия, в 40 % случаев на собеседование приглашают только кандидатов мужского пола. Это не женщины выбирают отрасли с низкой зарплатой (как утверждают те, кто отрицает существование разрыва в оплате труда). Множество доказательств показывают, что в некоторых профессиях устанавливается более низкая зарплата, если в них работает много женщин404.

Другая скрытая форма дискриминации – это зарплаты в областях, где преобладают женщины, по сравнению с традиционно мужскими профессиями. Исследование, проведенное в Австралии, показало, что работники сферы ухода за детьми получают вдвое меньше работников предприятий – изготовителей металлоконструкций (уровень квалификации тот же)405. Мужчины, обрабатывающие металл, ценятся вдвое выше, чем женщины, которые воспитывают детей и тем самым формируют их будущее.

Когда женщины работают на должностях ниже их уровня компетенций, это растрата потенциала, которая плохо сказывается на самом человеке, компаниях и экономике. Это поражает, если учесть тот факт, что последние 30 лет во всем мире девочки опережают мальчиков на всех этапах обучения в школе и университете. Меньше девочек прекращают обучение на каждой ступени, а это значит, что у них более высокая мотивация. Когда девушки принимают участие в процессе, они достигают большего.

Миф 3. Образование устранит разрыв в оплате труда

Изучение STEM-дисциплин (в них входят естественные науки, технологии, инженерия и математика) или работа на высокооплачиваемых должностях может гарантировать девушкам большую зарплату, но она не будет равна зарплате мужчин с той же квалификацией. В 20 самых высокооплачиваемых STEM-профессиях женщины занимают 20 % должностей, но зарабатывают 89 % от каждого доллара, который получает мужчина406.

Женщины-архитекторы и химики-технологи в США получают больше мужчин из той же области, но их в ней всего 8 и 15 % соответственно. Тем не менее гендерный разрыв в оплате труда сохраняется в других STEM-отраслях. Хуже всего ситуация обстоит в операционных исследованиях, актуарном деле и экологии: женщины получают 81–82 % от дохода мужчин407.

По данным Международной организации труда (МОТ), в Европе в 2010 году топ-10 % женщин с самыми высокими зарплатами зарабатывали почти на 700 евро в месяц меньше, чем топ-10 % мужчин из того же списка408. В докладе МОТ о разнице в размерах зарплат по всему миру в 2018–2019 годах подчеркивалось, что во многих странах женщины образованнее мужчин, но получают меньше, даже когда работают на тех же позициях409.

Другие данные показывают, что девушкам после выпуска из университета предлагают более низкую стартовую зарплату, чем юношам. В докладе Американской ассоциации женщин в университетах сообщается, что есть необъяснимый разрыв в оплате труда в размере 7 % уже через год после выпуска. Он сохраняется даже при учете специальности и выбора профессии410. Обучение в престижном университете не спасает от разрыва в оплате труда. К 30 годам девушки, отучившиеся в университете Лиги плюща, зарабатывают на 85 тысяч долларов в год меньше, чем их сверстники противоположного пола411. В других исследованиях нашли прямые доказательства дискриминации. К примеру, женщины чаще получали работу, когда в процессе найма пол кандидата был неизвестен412.

Миф 4. Материнство отвлекает женщин от карьеры

Материнство часто приводят в качестве аргумента, почему женщины отстают от мужчин в работе. Шерил Сэндберг, автор книги «Не бойся действовать!», утверждала, что некоторые женщины начинают меньше заботиться о карьере еще до того, как родят (а иногда и до того, как найдут партнера). Но утверждение, что женщины не полностью вовлечены в работу, опровергается тем фактом, что количество девушек на курсах гораздо больше. Около 76 % взрослых, которые решили заняться дополнительным обучением в Великобритании, – женщины. Они сохраняют большинство уже 20 лет413. В Европе наблюдается похожая тенденция. Женщины продолжают учиться во взрослом возрасте, на протяжении всей карьеры они больше заинтересованы в развитии навыков, которые пригодятся в работе, и тем самым девушки увеличивают разрыв в компетенциях, оставляя мужчин позади.