Связей среди медработников там у меня не было, соответственно, договориться – не вариант. Ехать туда «сюрпризом» со схватками я не собиралась, поэтому пошла вставать на учет в женскую консультацию, из которой направляют в этот роддом.

При постановке на учет меня спросили о месте жительства, я назвала адрес на территории, к которой относится поликлиника. Спросили, почему не встаю по прописке, сказала – я там не живу. Все.

Абсолютно никаких проблем и конфликтов.

В итоге направили в нужный мне роддом, и он оправдал все мои ожидания!

Желаю вам легкой беременности, и двигаемся дальше.2.3. Пособие за раннюю постановку

Наше государство за повышение рождаемости и здоровые беременности, поэтому очень символически, но стимулирует вставать на учет в ранние сроки.

675 рублей 15 копеек.

Стоит оно того, чтобы читать дальше?

Пособие выплачивается единовременно.

Кому?

1) Тем, кто встал на учет по беременности в женской консультации на сроках до 12 недель.

2) Тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть:

– работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;

– маме студентке-очнице, получающей стипендию;

– военнослужащей по контракту.

Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам, поэтому если вы не получаете оплату больничного по БиР, то и этого пособия у вас не будет.

Для получения пособия нужна справка от врача из женской консультации о том, в какой срок вы встали на учёт.

Деньги выплачиваются одновременно с пособием по БиР, а если вдруг по БиР вы получили, а это забыли – у вас в запасе еще полгода с момента рождения малыша.

Кстати! Сумма пособия может быть чуть увеличена с учётом районного коэффициента, но в любом случае она небольшая.2.4. Права беременных на работе

Итак, если вы беременны:

• вас не могут не взять на работу по причине беременности – другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;

• вам не устанавливается испытательный срок;

• по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;

• вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;

• по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;

• вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;

• вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;

• и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;

• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;

• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет – асталависта, бэйби!)

Желаю всем легких беременностей и родов!2.5. Легкий труд беременным

Беременность – не болезнь, но!

Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!

Для этого:

! пишете заявление работодателю;

! к заявлению прикладываете заключение врача.

В заключении врача должно быть указано:

– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);

– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).

Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий – работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.

Но! В любом случае беременным запрещена:

! работа в помещении без окон;

! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;

! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))

Самое главное!

Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.

И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!

Чем не повод для бэби-бума?

Если вам отказывают – гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Только не нервничайте там)

2.6. Не отпускают в декрет

Да, и такие ситуации бывают.

Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).

Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей – вот туда просили включить этот пункт).

Ответ один – это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.

То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд – восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).

Если такого пункта в договоре нет, но работодатель, узнав о беременности, готов с вами попрощаться, то помним, что сам он вас уволить не может, а писать заявление по собственному желанию надо, только когда есть это желание. Если на вас давят – обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

И еще ОЧЕНЬ важный момент: пособия вам платит не работодатель, а государство!

Как это происходит?

Если у вас хоть какая-то часть зарплаты официальная, то с этой части ваш работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Когда вы выходите в декрет, работодатель оплачивает вам отпуск по беременности и родам, а после выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так вот ФСС, исходя из официальной части вашей зарплаты, возмещает все выплаты вашему работодателю.