• В работе проявляйте упорство, но не будьте агрессивным и не обижайте окружающих. Вам необходима обратная связь с коллегами.

Развивайте свои возможности

• Объедините усилия с теми, у кого таланты «Умение чувствовать других» и «Встраивание». Благодаря им люди от вас не разбегутся.

Активируйте этот талант у других

• Для людей с таким талантом естественно работать в системе управления.

• Они не любят находиться под неусыпным присмотром.

• Если они отдают неадекватные приказы, необходимо дать им отпор. Разобраться с проблемой следует немедленно и только затем двигаться дальше.

• Избегайте борьбы за власть. Не прибегайте к угрозам, если уже готовы действовать.

• Напористость таких людей – составляющая их таланта. Помогите им избавиться от агрессивности.

Активируйте свой талант

• Просите других объяснить, каким образом они пришли к тому или иному решению. Вам важно понять контекст, чтобы двигаться вперед.

• Только вы сможете представить группе предысторию вопроса. Чтобы проинформировать группу о том, что произошло в прошлом в отношении вопрос.

• Застряв на какой-то проблеме, вспомните схожие ситуации из прошлого. Что вы делали тогда и что может помочь сейчас?

Развивайте свои возможности

• Лучший партнер для вас – человек с талантом «Планирование наперед». Его нацеленность на будущее поможет вам не застрять в прошлом.

Активируйте этот талант у других

• Тем, кто обладает этим талантом, необходимо понимать контекст любой задачи.

• Работая в команде, обращайтесь к этим людям с просьбой проанализировать прошлые действия: это может помочь в нынешней ситуации. Даже если вы об этом не попросите, они это сделают в любом случае.

• Если они испытывают затруднения, предложите им вспомнить подобную ситуацию в прошлом. Что они тогда предприняли? Возможно, их опыт пригодится сегодня.

Активируйте свой талант

• Объясните окружающим, что важно для вас, и найдите единомышленников.

• Расскажите коллегам и начальнику о своих семейных ценностях. Спросите, понимают ли они вас и уважают ли ваши взгляды.

• Найдите возможность поддерживать других.

• Помогите своей организации сформулировать жизненные ориентиры и следовать им.

Развивайте свои возможности

• Сотрудничайте с людьми, обладающими талантом «Умение чувствовать других», особенно если вам трудно донести до других свои взгляды. Люди с талантом «Новаторство» могут помочь вам найти творческий подход к воплощению в жизнь ваших ценностей.

Активируйте этот талант у других

• Поймите, что именно важно для них, и подумайте о том, как это сочетается с их работой. Ведь они ни за что не будут делать то, что идет вразрез с их ценностями.

• Вы не обязаны разделять взгляды этих людей, но должны признать, что они есть, и уважать их.

• У таких людей – естественная потребность служить другим.

Активируйте свой талант

• Устанавливайте связи между людьми, пусть они вместе решают проблемы.

• Помогайте коллегам разобраться, как одна идея связана с другими.

• Ищите других людей с таким же талантом в книжных клубах и группах по интересам.

Развивайте свои возможности

• Вам может потребоваться помощь в тех случаях, когда необходимо прибегнуть к линейному мышлению. Тут пригодятся люди с талантами в методической сфере.

• Сотрудничайте с людьми, обладающими талантом «Рассказчик». Они могут помочь вам найти правильные слова и примеры, чтобы донести до окружающих ваши соображения относительно каких-то идей, людей, действий.

• Вам может понадобиться помощь, чтобы сконцентрироваться на какой-то мысли, четко сформулировать ее.

Активируйте этот талант у других

• Люди с этим талантом видят связи между идеями, поэтому с трудом сосредотачиваются на чем-то конкретном.

• Помогите им увидеть не систему в целом, а ее небольшой участок.

• Они незаменимы, когда нужно подключить к работе отдельных лиц или группы.

• Они умеют показать людям, на кого можно положиться.

• Попросите их объяснить, как определенная идея связана с другими.

Активируйте свой талант

• Вы комфортно себя чувствуете в стабильной, давно сформировавшейся команде. Если у вас нет возможности работать в такой команде, подключитесь к новой, устанавливая отношения поочередно с каждым ее участником.

• Признайте, что вы предпочитаете давние и тесные отношения. Вам непросто познакомиться с новым человеком в неофициальной обстановке.