• Вы оба страстно говорите то, что чувствуете.

• Объедините ваши усилия: представитель данной структуры поможет вам излагать ваши мысли в письменной форме.

• На собраниях представители структуры VAK предпочитают записывать, чтобы не терять нить обсуждаемой проблемы.

• Перед началом выполнения какого-либо задания им необходимы письменные указания.

AVK

• Люди с данной структурой визуально чувствительны, поэтому общайтесь с ними вживую или по телефону.

• Общаясь, не стойте напротив, лучше сядьте рядом так, чтобы они могли свободно скользить взглядом по окружающим вас предметам.

• Являясь ответственным руководителем человека с данной структурой, предлагайте им не сидеть на месте, двигаться, когда им этого хочется, – так им будет легче осознать свое намерение, а также слушать тех, кто медленно говорит.

Активируйте свой талант

• Возьмите на себя поиск новых возможностей.

• Предложите сделать вас ответственным за сбор цифр, фактов, данных – если, конечно, их нужно собирать.

• Привлеките помощников для систематизации того, что вы сумели собрать.

Развивайте свои возможности

• Берите в партнеры тех, у кого имеются таланты «Сосредоточенность» и «Аккуратность». Они смогут помочь вам не отвлечься на то, что несущественно, хоть и интересно.

Активируйте этот талант у других

• Объедините усилия с людьми, обладающими таким же талантом, когда необходимо заняться поиском данных.

• Просите их собирать для вас информацию во время совещаний.

• Помните о том, что им нравится получать информацию от вас.

Активируйте свой талант

• Дайте понять окружающим, что вас совсем не раздражает, когда к вам приходят и говорят: «У меня проблема». Правда, не всем следует верить.

• Когда что-то идет не так, вы можете реагировать на это негативно. Учитесь уверенно и точно излагать свои идеи.

• Вы можете расстраиваться, видя, что что-то идет не так, но не получается это исправить. Лучше сосредоточьтесь на том, в чем вы в состоянии помочь.

Развивайте свои возможности

• Научитесь уравновешивать свое стремление все привести в порядок с желанием других узнать что-то новое. Будьте терпеливы, особенно если вы менеджер, тренер или учитель. Позвольте другим решать их собственные проблемы.

Активируйте этот талант у других

• Люди любят, чтобы их о чем-то попросили. Обращайтесь к ним по поводу текущих проблем, посоветуйтесь с ними.

• Когда вы указываете на их промахи, которые могут иметь неприятные последствия, это им понравится. Помогите им сделать в такой ситуации позитивные выводы.

• Люди могут терять терпение, когда проблема не решается слишком долго. Не принимайте это на свой счет. Отпразднуйте победу, когда преодолеете трудности.

• Люди подчас не желают учиться и вместо этого захотят свалить все проблемы на вас. Не поддавайтесь и помогите им пробрести необходимые навыки.

Активируйте свой талант

• Вызывайтесь помочь, когда все запуталось и нужно срочно навести порядок.

• Вам нет равных там, где происходит много всего и сразу и нужно, чтобы кто-то выстроил работу в логической последовательности.

• Если вы топчетесь на месте, задайте себе четкие вопросы: «Какой выход из положения – самый лучший?»

Развивайте свои возможности

• Научитесь фиксировать процесс решения проблемы. Ваши записи станут ценным «наследством» для других.

Активируйте этот талант у других

• Люди с таким же, как у вас, талантом, с удовольствием помогут вам распутать ситуацию и навести порядок.

• Такие люди буквально расцветают, когда поставлено множество задач и нужно расположить их в логической последовательности.

• Если они попали в затруднение, спросите их: «Какой выход будет оптимальным? Как еще можно решить проблему?»

Активируйте свой талант

• Вам не нравится, когда работа неэффективна как в целом, так и на отдельных этапах. Найдите способы повысить эффективность рабочего процесса и ее результата.