- Тогда почему бы вам тоже не уйти, руководитель? Я с ними поговорю.

Ёнхо был всего лишь работником. В его положении он не мог так вести себя. Некоторые из членов дизайнерской группы смотрели на юношу, будто тот сумасшедший.

Не обращая на это никакого внимания, Ёнхо продолжил говорить:

- Раз уж руководитель дизайнерской группы не пришла, то главе нашей команды тут тоже делать нечего.

-...

На этот раз в дизайнерской группе все молчали. Когда события приняли какое-то странное направление, Чон Данби, кажется, приняла какое-то решение и встала.

- В таком случае, я тоже занята. Прошу меня извинить. Пожалуйста, обговорите все сами.

И таким образом, разговор начался без присутствия руководителей групп с обеих сторон.

- Значит вы говорите, что оно не сочетается с изначальным дизайном.

- Да. Мы уже с вами говорили на эту тему, - ответила женщина на повышенных тонах. Она нахмурилась; по ее лицу было заметно, что она не хочет снова повторять то, что уже говорили.

- Я не понимаю, почему нельзя добавить несколько элементов интерфейса в изначальный дизайн.

Кажется, дальнейшие слова разозлили женщину еще сильнее, и она схватилась обеими руками за край стола и поднялась на ноги.

Восприятие пользователем является цельным только когда дизайн выглядит гармонично. Если сверху добавить что-то еще, то будет все равно что приклеить картину поверх рисунка. Разве вы, разработчики, не говорите то же самое? Добавить что-то - сложно. В дизайне ситуация ничем не лучше. Добавлять какие-то элементы непросто, - женщина реагировала достаточно резко. Вероятно, у неё был большой опыт работы с разработчиками, и поэтому она употребила именно такое сравнение.

Ее резкий ответ поставил Ёнхо в неловкое положение. Он начал разговор достаточно вежливо и спокойно, но все оказалось куда сложнее, чем он думал.

Ему казалось, что просто исправлять баги куда проще.

***

Резкий голос звучал не только в конференц-зале, где находился Ёнхо. В дизайнерской группе на повышенных тонах тоже говорила женщина.

- Что сказала команда разработчиков?

- Они ответили, что у них и без того накопилось много дел, и они не могут принимать новые заказы...- отчиталась женщина. Она говорила медленно и тягуче; выглядела она достаточно старо.

- Я подала запрос достаточно давно, и они все еще не могут... так не пойдёт, - Юй Сохён скрестила руки на груди. Когда она это сделала, стало очевидно, какой впечатляющий у неё размер груди.

- Руководитель той группы сказала, что вам уже не нужно приходить...- заключительные слова доклада женщины заставили Юй Сохён нахмуриться еще сильнее.

Сам важным дизайнерским концептом, которого придерживалась Юй Сохён, был отзывчивый дизайн. При каждом клике или прикосновении к экрану должно что-то происходить, и все действия должны быть органично взаимосвязаны.

Чтобы воплотить данный дизайнерский концепт, им нужно тесно сотрудничать с командой разработчиков. Просто потому что в итоге все дизайны, созданные командой, все равно претворяет в жизнь команда разработчиков.

- Пф! Мы еще увидим, кто выиграет, если сами доведем дело до конца! - с напускной скромностью сказала Юй Сохён. Ее глаза сияли. Она была женщиной с сильным характером, и она ни во что не ставила даже главу группы Чон Данби.

Кажется, что работникам из группы разработчиков продлили рабочий день. Руководитель группы разработчиков S Молла побледнел как полотно. Он думал, что после черной полосы, наконец, наступила белая, но все еще только началось. Приближалась буря.

- Что? Они снова придут?

- Да, руководитель группы....

- Им нужно знать, кто виноват в том, что произошло, почему мы стали такими...*вздох* -руководитель группы тяжко вздохнул. У человека, который отчитывался, тоже было отнюдь не счастливое выражение лица.

Дизайнерская группа тоже несла частичную ответственность за бесчисленные ошибки, которые возникали в S Молле. У руководителя дизайнерской группы имелась за плечами полная поддержка со стороны руководства Шинсеки; более того, одной из идеологий компании был сам по себе дизайн. Под этим предлогом команда разработчиков стала полностью зависимой от группы дизайнеров, воплощая все их идеи.

Группе разработчиков приходилось постоянно менять внешний вид сайта, потому что все смены дизайна оправдывались слоганом «Еще красивее и изящнее».

- Мы не можем принять еще больше заявок на редактирования... У нас и без того слишком много работы. Нужно стабилизировать программу после последнего инцидента.

- Да кто этого не знает? - услышав слова мужчины, показалось, что руководитель группы задохнётся - так громко он закричал. Число запросов на редактирование уже было девятизначным.

Кнопка на три миллиметра в стороне от нужного места.

Скорость прокрутки слишком медленная.

Цвет заднего фона не тот, что мы сказали сделать.

Таблица расположена не там, где ложна быть, и т.п

Там было немало простых просьб, но исправлять эти 1 и 2 миллиметра непростая задача - за минуту или две не сделаешь.

Если они передвинут кнопку, тогда пропорции экрана нарушатся. Но все еще хуже, когда речь шла о последних 2%. Запросов для дизайнерской команды было выполнено едва ли два процента. Нет, 0.1%.

- Как бы то ни было, если они будут меня искать, скажите, что меня нет.

- Н-но даже так, этому человеку президент доверяет...

- Если ты хочешь работать ночью, то пожалуйста.

- Ох, я понимаю, - человек мгновенно выполнил распоряжение руководителя. После того как один из разработчиков попал в больницу, атмосфера в команде была уже не той, что раньше.

Я забочусь о своем здоровье.

Но это было не так просто.

***

У Юй Сохён был немного хриплый голос Хрипотца делала ее очаровательной. Когда Юй Сохён встала со своего места, ее облегающий наряд так подчеркивал изящную фигуру, что теперь весь её облик излучал очарование.

- Что? Не здесь?

- Да. Они сказали, что даже если вы придете, в этом нет смысла...

- Сколько элементов уже не подходит под наш дизайн?

- На данный момент около 198.

- Значит скоро будет 200, - в ее тихих словах звенела злость. После она задумалась, скрестив руки на груди.

Глаза Ёнхо чуть светились, когда он выходил из конференц-зала. Они так ни до чего и не договорились.

«Я думаю, это руководитель группы», - он с первого ряда определил, что смотрящая сверху вниз на других людей, и есть глава команды. Сотрудники сидели с опущенными головами.