и здесь вам мешают ограничивающие убеждения («как-то неудобно дергать друзей/знакомых по поводу работы», «не привык ничего просить, привык все решать самостоятельно»), вспомните, что вы наверняка не раз помогали другим людям. А теперь вам требуется помощь, и внутреннее чутье подскажет, к кому стоит обратиться за ней, а к кому нет. Главное — не занимать позицию жертвы и помнить, что ваша работа обязательно найдется.

Проработка всех каналов ускорит поиск вашей работы.

Ищем компанию мечты

Также важно определиться, в какой организации вам хотелось бы работать. Необходимо очертить круг компаний-претендентов на ваши руку и сердце мозги и компетенции — компаний, которые подходят вам по масштабу, корпоративной культуре, где есть должности с подходящими для вас функционалом и уровнем заработной платы, где вам потом захочется развиваться и строить успешную карьеру. Понимание этого поможет быстрее найти работу. Как учат гуру материализации желаний — и мы согласны с ними в этом, — будет лучше, если вы готовы максимально подробно описать желаемый результат (в данном случае — пожелания к работе, которую хотите получить).

Из практики карьерного консультанта

Вот рассказ одной из моих клиенток.

«Когда я искала работу, я составила wish-лист:

• функционал — близкий мне по предыдущему месту работы, насыщенный, интересный, который драйвит на свершения;

• коллеги и руководитель — не токсичные, адекватные;

• месторасположение — не более 30 минут от дома;

• офис — современный, в котором приятно будет работать;

• заработная плата — на уровне моей прошлой работы или выше.

По итогу сбылось все, кроме последнего пункта. Но я работаю над этим и добираю разницу самостоятельно на внешних проектах».

Еще несколько советов:

• занимайтесь поисками ежедневно;

• откликайтесь на вакансии оперативно, не затягивая с ответом;

• сделайте себе базу/таблицу потенциальных работодателей и фиксируйте в ней даты своих откликов на вакансии, результаты переговоров с рекрутерами, — иначе говоря, превратите поиск работы в ответственное дело со сроками и задачами;

• собирайте информацию о работодателе: к сожалению, в кадровой сфере тоже есть мошеннические схемы.

Избегайте вакансий, в которых:

• требуется приобрести материалы для обучения;

• нужно сделать проверочный платеж с карты, на которую в дальнейшем вам будут перечислять оплату;

• указаны расплывчатые формулировки обязанностей без конкретики;

• невозможно даже понять, какая конкретно компания (с каким ИНН) предлагает ту или иную вакансию;

• требуется сделать неоплачиваемое, но очень объемное тестовое задание;

• нагнетается обстановка, что времени в обрез («давайте быстрее принимайте решение, а то претендентов на это классное место очень много»).

Иногда под видом работодателей маскируются организаторы финансовых пирамид. Они просят внести взнос за работу, а далее к ним нужно привлечь энное число следующих участников пирамиды, за счет взносов которых и будет выплачиваться «зарплата». Все это, конечно, незаконно.

Если что-то в потенциальном работодателе смущает, лучше перестраховаться и собрать более полную информацию о нем.

• Почитайте информацию на сайте компании и в ее соцсетях. Если новости и посты двухлетней давности, это повод задуматься, почему компания молчит.

• Поищите информацию о компании и ее руководителях на других сайтах — как у компании обстоят дела, какие проекты она реализует, какие у нее планы и перспективы, пользуется ли ее продукция спросом на рынке, нет ли у компании финансовых сложностей, судебных дел, большой текучки кадров. Если информации очень мало, взвесьте все за и против.

Если информация о компании вполне себе положительная, значит, можно откликаться на ее вакансии. А как это сделать правильно, поговорим в следующей главе.

ПОДВЕДЕМ ИТОГ

После сокращения наступает новый жизненный этап. Несмотря на сложные для экономики времена, на рынке постоянно появляются вакансии. Нужно занять проактивную позицию и найти для себя карьерные возможности. Этому помогут:

• анализ рынка труда;

• получение новых востребованных навыков, в том числе с помощью федеральных госпрограмм по сохранению занятости;

• выявление и проработка ограничивающих убеждений, мешающих поиску работы;

• использование максимального количества каналов при поиске работы;

• сбор информации о потенциальных работодателях, чтобы избежать мошеннических схем в сфере трудоустройства.

Глава 8. П(р)одаем себя правильно

Продающее резюме

Поговорим о резюме: как с его помощью выделить основные преимущества и увеличить интерес к вашей кандидатуре со стороны работодателей.

Резюме должно быть персонализированным — составленным под конкретную компанию, определенную должность и требования к ней.

При составлении резюме нужно быть в ресурсном состоянии, осознавать самоценность и понимать, что конкретно вы продаете (какие компетенции, какие навыки) и какой результат получит компания, если примет на работу именно вас.

Если вы направляете свое резюме рекрутеру, в компанию, откликаетесь на вакансии HeadHunter и других сайтов по поиску работы, у вашего резюме есть всего 15 секунд для того, чтобы заинтересовать рекрутера. В противном случае оно отправится в корзину.

Мой опыт говорит о том, что 98% резюме, которые поступают на открытую вакансию, отправляются в корзину. Почему? Разберем основные ошибки.

Чтобы ваше резюме не оказалось в корзине и вашу кандидатуру заметили, резюме должно быть кратким, конкретным, продающим.

1. Краткость. Не рассказывайте факты биографии, которые не имеют отношения к вакансии (не надо писать про подработку воспитателем в летнем лагере, если вакансия не связана с присмотром за детьми). Оптимальный объем — не более одного-двух листов; не нужно на пяти страницах подробно расписывать весь карьерный путь.

2. Конкретность. Резюме должно быть заточенным именно под эту компанию и именно под эту вакансию.

Если человек имеет одно резюме, обобщенное, размытое, и откликается им на все вакансии, этим он как бы говорит, что может быть всем и сразу («и швец, и жнец, и на дуде игрец»). Как правило, такое неадаптированное резюме не цепляет эйчара, потому что он не видит в нем соответствия требованиям именно для этой вакансии.

Например, если компания ищет бухгалтера, а кандидат в своем резюме пишет, что ищет работу секретаря, администратора, офис-менеджера или бухгалтера, то, скорее всего, на позицию бухгалтера его не позовут. Совет: даже если ваш опыт позволяет претендовать сразу на несколько позиций, не поленитесь исправить свое резюме перед отправкой на конкретную вакансию.

3. Продающее резюме. Резюме должно содержать компетенции и продающие результаты, которые могут быть применимы на этой должности.

Обязательные данные в резюме следующие.

• Фамилия и имя.

• Возраст. Скрывать его не нужно; если по каким-то причинам ваш возраст не подходит, лучше об этом узнать заранее, а не на финальном собеседовании.

• Фото — хорошего качества, не размытое, в деловом стиле (без букетов и посторонних предметов), не селфи, на нейтральном