когда человек говорит с тобой о коровах и думает о коровах, а не говорит с тобой о Боге, а думает о коровах?»

Это очень важный момент! Когда человек говорит с тобой – это надо ощутить.

Дмитрий: В то же время есть такое мнение, что евреи – очень хитрые бизнесмены. Как соотносится эта честность, требование вести дела честно и открыто, и еврейская хитрость?

Алекс: Я бы назвал это не хитростью, а хитроумием. Это две противоположные вещи.

Хитрость часто граничит с обманом.

Хитроумие – найти в чем-то лазейку, возможность не нарушить закон, а найти выход. Это важно. Я не считаю, что это плохо.

В жизни, когда человек находит какой-то выход, решение, чтобы заработать, – здесь нет никаких проблем.

Поэтому я всегда говорю, что евреи – хитроумные именно в позитивном плане.

Факты говорят свое: евреи – люди успешные, и я редко встречаю людей, которые не хотят работать с евреями.

Дмитрий: Среди тех, кто не знаком с правилами ведения дел у евреев, существует такое мнение, что те правила, законы, каноны, о которых мы говорили, – честность, богобоязненность – работают только, когда речь идет о взаимоотношениях между евреями. Когда еврей совершает сделку с представителем другой национальности, эти законы не действуют. Так это?

Алекс: Я скажу вам – все как раз наоборот.

Написано – нужно быть очень осторожным, когда живешь среди тех, кто не является евреями. Потому что в тот момент, когда ты кого-то обманул или повел себя не по-человечески, ты порочишь не себя, а весь еврейский народ. Когда ты ведешь себя так с человеком нееврейской национальности, нужно быть максимально честным и осторожным в делах.

Дмитрий: Вопрос такой. Меня всегда поражала в еврейских правилах ведения бизнеса очень серьезная скрупулезность. Договор, рабочий партнер, финансовый партнер – все нужно прописать, обо всем договориться заранее. Все эти правила ведения бизнеса прописаны в Торе. Не могли бы вы сформулировать основные подходы ведения бизнеса с точки зрения иудаизма?

Алекс: Очень коротко – есть такое понятие «менеджмент».

Это написано в Торе – Моисей, который сидит и принимает всех с вопросами. И вот приходит его тесть Арон, нееврей, который присоединился к еврейскому народу и говорит: «Ты делаешь неправильно, раздели всех на начальников, на высоких и нет, на тысячи, десятки. По сложному вопросу пусть к тебе идут, по легким ко мне». И эта иерархия уже заложена там 3 333 года тому назад.

Арон – типичный заместитель, исполняющий обязанности, Моисей – тот, кто дает направление, некий царь, который следит за всем, и у него есть много таких Аронов. Выбрать такого Арона – без Бога тут не обойтись, очень важно окружить себя порядочными людьми.

Дмитрий: Первое правило – окружить себя порядочными людьми.

Алекс: Да.

Дмитрий: А что еще?

Алекс: Родственные связи играют большую роль.

При этом царь Соломон говорит: «Если ты поручился за родственника, то подписал себе приговор». Потому что, если что-то пойдет не так, тебе будет очень тяжело, это твоя ответственность.

Такие нюансы очень важны.

Еще очень важный принцип – идти на компромисс, когда есть сомнения.

Был такой великий раввин бен Акана. Древний старик, у которого молодой человек по имени Рабби Акива спросил: «Как ты дожил до такого возраста?»

Он сказал – иди на компромисс везде, где есть сомнения. Например, в бизнесе есть сомнение «это мое или твое?» – иди на компромисс. Пусть будет твое! Второй момент – не бери подарков, это продлевает жизнь. Как говорил царь Соломон – ненавидящий подарки проживет долго. Это нюанс, это не запрет. Это для тех людей, которые идут к тебе.

Дмитрий: Какой ваш совет тем, кто только начинает свой бизнес, только задумался о том, чтобы открыть свое дело?

Алекс: Любавичский Ребе говорит, что, перед тем как ты что-то открываешь, уже подумай, куда ты будешь отдавать десятину, кому будешь помогать?

Еще очень важно окружить себя позитивными людьми. Когда у тебя есть позитивный социум – ты в кругу. Есть такая мистическая цифра 60, которая по цифровому значению обозначает «круг». Ты в этом кругу, и ты всегда будешь защищен.

Еще один момент – быть в радости. Царь Соломон пишет: «Не нашел я ничего лучше, чем быть в радости». Эта радость проходит сквозь все главы его книг. Если человек не находится в радости, он не заработает. Это ощущение в любой ситуации показывает, что ты любишь Бога и он с тобой.

А в самый тяжелый момент, когда ты проигрываешь, быть в радости – это самое главное.

Дмитрий: А как эту радость находить? Если все плохо вокруг, кризис, все рушится, деньги обесцениваются. Где искать радость?

Алекс: Заставить себя.

Есть люди, которые любят более логический подход.

Я всегда говорю: деньги – это легче всего. Самое легкое, что можно получить в мире, это деньги. Тяжелее получить спутника или спутницу жизни, тяжелее получить здоровье – особенно если человек болен.

Дмитрий: Если я хочу с новым партнером создать бизнес, что мы первым делом должны сделать? Думать о благотворительности, о бизнес-идее либо все-таки договориться и прописать наши с вами обязательства по взаимным планам?

Алекс: Во-первых – знакомство за столом. Когда ты трапезничаешь с малознакомым человеком, то узнаешь его намного лучше. Вообще, все вещи делаются за столом – это жертвенник, так написано.

Еда – это важнейшая вещь, и во время еды открывается Всевышний. Мы с вами обговариваем все, что связано с нашим проектом, затронем все, в том числе благотворительность.

Если два партнера – один еврей и один нееврей – они договариваются о праздничных днях, о субботах – евреи не имеют права работать в Шаббат. Это второе.

Дмитрий: В одной из Ваших работ я встретил понятие «Заверши круг». О чем это?

Алекс: Наша жизнь – это круги. Они должны быть завершенными. Человек должен понять, что, когда один круг замкнулся, откроется другой.

И есть надежда – он должен осознать это внутри себя – что это к лучшему, тогда он сможет реализоваться, он не впадет в депрессию. Он должен знать, что на любом этапе его жизни есть такой круг, нужно просто в него зайти.

Изгнание – это страшный приговор, когда ты должен оставить насиженное место, к которому ты привык, где тебе комфортно и хорошо. В современном мире изгнание – это расторжение трудового договора.

Когда человек вынужден покинуть свое рабочее место, он может быть уже не в том возрасте, когда ему что-то светит. Его со всех сторон утешают,