Практика показывает, что очень обязательных людей, делающих все вовремя, у нас пока слишком мало.

В должностной инструкции сотрудника нашего кадрового агентства этот пункт занимает важное место. Мы исходим из того, что вам, соискателям, «ничего не надо», вы забудете позвонить и предупредить, что передумали приходить на это собеседование, или оставите портфолио, трудовую книжку дома, или не запомните точное время встречи и т. п.

Примерно такую же картину можно наблюдать и со стороны заказчика.

Соответственно, не забывайте, что в ваших интересах проявлять активность самому.

Будьте очень вежливы и деликатны, но не ждите ни от кого и ничего – звоните сами, спрашивайте, уточняйте, естественно, не переходя разумную грань деликатности. Не звоните раньше обговоренного срока.

Удобный период поиска работы, если вы дорожите предыдущей, – время заслуженного отпуска. Вы располагаете полной свободой, не подводите существующую организацию, нет необходимости отпрашиваться на собеседования и что-то придумывать для оправдания своего отсутствия.

Когда составите правильное резюме, почаще в него заглядывайте. Будете узнавать из него, какая вы достойная личность, ваша уверенность в себе будет выше и самооценка станет получать приятное подкрепление.

Не думайте, что известное и пропиаренное название фирмы автоматически означает хороший уровень благосостояния ее сотрудников.

Рыночная ситуация никогда не бывает неизменной: какие-то имена, бренды возвышаются, какие-то рушатся, кто-то приходит на смену, кого-то поглощают, кто-то попадает под процедуру банкротства, у кого-то возникают проблемы финансового или административного порядка.

Все это непосредственным образом отражается на уровне материального благополучия сотрудников, которые там работают.

В разное время существования организации там может быть самое разное финансовое положение – выясняйте, какое оно именно в данный момент, а не надейтесь, что вы знаете, имея сведения о том, как там было год назад.

Кроме того, учтите, что существует ряд компаний, которые, используя свое известное имя, считают, что могут платить своим сотрудникам зарплату значительно меньше рыночной.

С другой стороны, как правило, это более стабильные организации, что особенно важно в кризисные времена.

Существуют компании – известные бренды, которые характеризуются очень большой текучкой персонала. Пойдя туда, вы напрасно потеряете время, получите запись в трудовую книжку на несколько месяцев, которая потом будет порождать лишние вопросы к вам и сомнения в вашей стабильности как сотрудника.

Современный работодатель должен следить за своей репутацией, следите за его репутацией и вы сами.

Когда идете в компанию, обязательно имейте несколько экземпляров резюме с собой. Если понадеетесь на то, что вы его направляли по электронной почте и вам его распечатают, то можете оказаться в ситуации, когда его могут не найти.

Часто интервьюер ведет свое собеседование, опираясь на структуру вашего резюме. Это сделает направление собеседования для вас более предсказуемым, поэтому позаботиться о наличии резюме на собеседовании в первую очередь в ваших интересах.

Как анализировать объявление. Не очень-то верьте объявлениям с очень высокой зарплатой по стандартному функционалу. Благотворительность проявляют к детским домам и тому подобным учреждениям, а не к наемным сотрудникам. Либо работа подразумевает гораздо большее количество обязанностей, чем написано, либо есть какой-то редкий навык, например отличное знание английского языка для профессии, которая его, как правило, не подразумевает.

Либо из вас хотят выкачать важную информацию, посвященную тому участку работы, в котором вы отлично разбираетесь.

Например, мой тренер по ушу работал в миру начальником склада. Однажды его пригласили на собеседование, пообещав неразумно хорошую зарплату. А на встрече предложили написать 10 способов хищения товара со склада и методы, помогающие предотвратить хищение.

После того как он добросовестно изложил свои знания по этому вопросу, ему никто больше не звонил.

После того как вы определились с приемлемым и нежелательным на новом месте работы, проясняйте на собеседовании очень значимые для вас вопросы. Не оставляйте для себя «больших белых пятен» в вашей будущей деятельности. Не надейтесь, что все как-нибудь образуется само собой, если это не мелкий вопрос. Если вам однозначно надо уходить с работы на час раньше в одно и то же время, чтобы забрать ребенка из детского сада, не надейтесь, что вам, скорее всего, пойдут навстречу, если вы это не обсудили заранее. В фирме, в которую вы пришли, возможно, принято перерабатывать пару часов в день. Ваше поведение будет слишком резко контрастировать с принятыми там порядками.

Бывает очень нелишним попросить сотрудника КА показать вам ваше резюме в том варианте, в котором оно будет отправлено им заказчику. Иногда они переделывают его в соответствии со своими корпоративными стандартами и видением прекрасного так, что вы не сможете его узнать. И не всегда эти изменения к лучшему.

Идя по всей цепочке собеседований, постарайтесь не критиковать тех людей, с которыми вам пришлось проходить собеседование на предыдущих этапах, как бы неудачно те его, на ваш взгляд, ни провели.

Вы ничего не знаете о том, почему тому звену было доверено провести собеседование с вами, в каких оно отношениях с другим звеном. И как ваши отношения могут сложиться в будущем, если вас примут.

В бытность мою рекрутером ко мне однажды на собеседование пришел на редкость неконтактный финансовый директор, всем своим видом демонстрирующий последнюю снисходительность к тем, кого он осчастливил своим появлением.

Этот гражданин цедил слова сквозь зубы и на вопросы отвечал, что все написано в резюме. Я увидел, что у человека есть хобби – беговые лыжи, которые я тоже люблю, мне удалось его разговорить, и мы нормально пообщались, поговорив, в частности, и о профессиональном опыте. Опыт был хорошим, поэтому кандидат был направлен в компанию.

Там он поинтересовался, почему это они с нами сотрудничают, его ведь только про лыжи и спрашивали. О чем, конечно, тут же было сообщено мне.

Забавно: человек не подумал при этом, что если бы речь шла только о лыжах, то в первую очередь компании надо было бы сомневаться в его профессиональной компетенции, а потом уже в нашей.

Так как наша репутация была заслуженно сформирована долгим и успешным сотрудничеством с этой компанией, нам его слова не повредили. Но сами понимаете, что вряд ли у такого кандидата будут шансы получить в будущем работу через то агентство, которое он посетил, да и в компании эти слова ему плюсов не добавили, скорее, наоборот.