• Что будет входить в мои должностные обязанности?

• Какие вы считаете наиболее важными повседневные обязанности в этой работе?

• Какие задачи будут выставлены на период испытательного срока?

• Какие три главные задачи будут поставлены новому сотруднику на этой должности?

• Какие первостепенные цели и задачи есть на данной должности?

• Если вы наймете меня, как будет строится мой стандартный рабочий день в компании?

№ 4. Вопросы о результатах

Важно знать, как компания оценивает успех своих сотрудников. Суть этих вопросов состоит в том, чтобы интервьюер рассказал, как происходит оценка работы для вашей позиции. Вы сможете выяснить, каких результатов ожидает ваш потенциальный работодатель от кандидата.

• Что делали сотрудники, чтобы добиться успеха на этой позиции?

• Какие основные требования предъявляет руководитель к кандидату на эту вакансию?

• Какого результата от меня будут ожидать и как будут оценивать мою работу?

• Каких результатов вы хотите, чтобы я достиг в первые 3 месяца?

• Что вы ожидаете от меня в первые 6 месяцев?

• Какие мои KPI на год?

• Как оценивают работу сотрудников в компании?

• Как происходит оценка сотрудников по итогам года?

• По каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока?

№ 5. Вопросы о проблемах

Вы сможете узнать о главных трудностях, с которыми столкнулась компания, а также понять, как ваши навыки и квалификация могут помочь в решении проблем компании. Эти вопросы подтверждают ваши серьезные намерения и дают понимание общей ситуации. Зная, как компания разрешает конфликты, вы получаете более четкое представление о культуре компании.

• Какие сейчас самые большие проблемы у компании/отдела и какую роль моя позиция может сыграть в их решении?

• Какие проблемы были в компании в последнее время? И как вам удалось с ними справиться?

• Какие проблемы стоят перед компанией в данный момент?

• Какие проблемы мне нужно будет решить в первые 3 месяца работы?

• В чем заключается самая главная трудность этой позиции?

• С какими самыми большими проблемами сталкивался этот отдел и какова будет моя роль в качестве члена команды в их решении?

• Когда ваши сотрудники приходят к вам за разрешением конфликтов, как вы реагируете?

№ 6. Вопросы о навыках

Ответы на эти вопросы могут дать ценную информацию, которой вы не найдете в описании вакансии, и помогут вам понять, видит ли вас интервьюер в своей компании в качестве сотрудника.

• Кто преуспевает на этой позиции и почему?

• Кто не справляется с этой работой и почему?

• Какие навыки имеют решающее значение для успешного выполнения задач на этой должности?

• Как вы считаете, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы преуспеть на этой должности?

• Какие навыки являются наиболее важными для этой работы?

• Почему одни люди успешны, а другие терпят неудачу на данной работе?

• Какие качества больше всего ценит мой будущий руководитель?

• Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как я могу с ним конкурировать?

• Какой тип сотрудников добивается успеха в вашей компании?

№ 7. Вопросы о проектах

Спрашивая о новых проектах, вы сообщаете о том, что вы командный и проактивный игрок. Такие сотрудники стремятся принять участие в разработке новых проектов, даже если их работа не имеет прямого отношения к ним.

• Какие планы есть в компании по выводу на рынок новых продуктов или новых услуг, о которых мне следует знать?

• Кто принимает участие в создании новых проектов в этой компании?

• Сколько человек принимает решение об участии сотрудника в том или ином проекте?

• Как происходит отбор сотрудников из разных отделов в зависимости от характера проекта?

• Какие самые главные проекты будут запускаться в первые шесть месяцев?

• В каких проектах я буду задействован(а) в первые 6 месяцев?

• Как вы думаете, в каких проектах могут пригодиться мои знания, навыки и опыт работы в этой отрасли?

№ 8. Вопросы о потребностях

Это отличный способ использовать последнюю часть собеседования для выявления основных потребностей и преодоления возражений, которые есть у интервьюера по вашей кандидатуре. Такие вопросы помогут устранить ошибочные предположения и заблуждения относительно вашего прошлого опыта работы, навыков и компетенций. Хотя эти вопросы ставят вас в уязвимое положение, вместе с тем вы заявляете, что достаточно уверены в том, чтобы открыто поднимать и обсуждать свои слабые стороны со своим потенциальным работодателем.

• Какие сомнения у вас есть по поводу моих навыков и опыта?

• Какие существуют причины, по которым вы не можете принять решение, подхожу я вам или нет?

• Какие есть опасения по поводу того, что я не справлюсь с этой работой?

• Какие есть сомнения по поводу моей квалификации?

• Какие вещи мы еще не успели обсудить, и тем не менее вы считаете их важными для моей позиции?

• Какие детали моего опыта вы не услышали от меня или не прочитали в моем резюме?

• Что я могу сделать, чтобы помочь вам принять решение?

№ 9. Вопросы о личном опыте

Эти вопросы я рекомендую задавать только HR; они дают возможность узнать, что сам интервьюер думает о компании и ее корпоративной культуре. Спрашивая собеседника о его личном опыте работы, вы еще больше проникаете в культуру компании. Эти вопросы важны и потому, что они позволяют «создать чувство friendly» с сотрудником HR, потому что интервьюеры любят рассказывать о себе и особенно о том, в чем хорошо разбираются. Кроме того, вы получаете представление не только о плюсах работы, но и о минусах, существующих внутри компании — о которых вам обязательно нужно знать, прежде чем принимать их предложение.

• Чем отличается работа в этой компании от другой?

• Как бы вы описали культуру компании?

• Что вам больше всего нравится в вашей работе в этой компании?

• Какого стиля управления придерживаются руководители в компании?

• Как бы вы оценили компанию касаемо соблюдения ее основных ценностей? Что бы вы хотели улучшить?