10. Стефания Албанези и Джиён Ким, "Влияние рецессии COVID-19 на рынок труда США: Занятие, семья и пол", Journal of Economic Perspectives (август 2021 г.). Стефани Ааронсон и Франциска Альба также обнаружили "скромное" негативное влияние закрытия школ во время пандемии на занятость матерей: см. "The Relationship between School Closures and Female Labor Force Participation during the Pandemic", Brookings Institution, November 2021.

11. Стивенсон, "Женщины, работа и семьи", с. 1.

12. Джейсон Фурман и Уилсон Пауэлл III, "США добились значительного прироста рабочих мест в октябре, но миллионы все еще остаются на обочине", Институт международной экономики Петерсона (ноябрь 2021 г.).

13. Ванесса Фурманс и Лорен Вебер, "Выгоревшие и отдохнувшие от пандемии, женщины переопределяют свои карьерные амбиции", Wall Street Journal, 27 сентября 2021 г.

14. Марк Муро и другие, Автоматизация и искусственный интеллект, (Брукингский институт, январь 2019 г., стр. 44.

15. Сара О'Коннор, "Навыки, защищающие от роботов, которые дают женщинам преимущество в эпоху искусственного интеллекта", Financial Times, 12 февраля 2019 г.

16. Гвидо Матиас Кортес, Нир Хаймович и Генри Сиу, "Конец мужчин и подъем женщин на рынке высококвалифицированного труда", рабочий документ 24274 (Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований, ноябрь 2018 г.).

17. Маркус Кейси и Сара Нзау, "Различное влияние автоматизации на работу мужчин и женщин", Институт Брукингса, 11 сентября 2019 года.

18. Бюро статистики труда США, "Обзор профессиональных требований: Требования к сидячей работе" (2018).

19. Элизабет Фейн и Кара Уэзерфорд, "Сравнительное исследование хвата и латерального сжимания у миллениалов (возраст 20-34 года) с нормами", Journal of Hand Therapy (октябрь 2016 г.).

20. Бюро статистики труда США, Справочник по профессиям.

21. Обсуждение см. в статье Katherine G. Abraham and Melissa S. Kearney, "Explaining the Decline in the US Employment-to-Population Ratio: A Review of the Evidence," Journal of Economic Literature (September 2020).

22. Ричард В. Ривз, "С уважением: как процветают либеральные общества", Институт Брукингса, 12 февраля 2019 г.

23. Фатих Гювенен и другие, "Пожизненные заработки в США за шесть десятилетий", Институт Беккера-Фридмана, рабочий документ 2021-60 (Чикагский университет, 2021 год). Здесь я привел основные результаты, используя дефлятор PCE. См. также Стивен Дж. Роуз и Хайди И. Хартманн, "Все еще мужской рынок труда" (Институт исследований женской политики, 2018).

24. BLS Reports "Highlights of Women's Earnings in 2020," US Bureau of Labor Statistics (September 2021), p. 5.

25. Hans Rosling, Factfulness: Ten Reasons We're Wrong about the World-and Why Things Are Better Than You Think (New York: Flatiron Books, 2018), p. 38.

26. Бюро статистики труда США, Основные сведения о заработках женщин в 2020 году, отчеты BLS, сентябрь 2021 года.

27. Клаудия Голдин, "Большая гендерная конвергенция: Последняя глава", Американское экономическое обозрение (апрель 2014 г.).

28. Тони Ван Пелт, "Закон о справедливости оплаты труда помог бы сократить гендерный разрыв в зарплате. Почему Сенат не примет его?", Fortune, 26 августа 2019 года.

29. Кристина Хофф Соммерс, "Нет, женщины не зарабатывают меньше мужчин", Daily Beast, 29 мая 2019 г.

30. Керри Энн Рензулли, "46 % американских мужчин считают, что гендерный разрыв в оплате труда "выдуман для достижения политических целей"", CNBC, 4 апреля 2019 года.

31. Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, "Гендерный разрыв в оплате труда: масштабы, тенденции и объяснения", Журнал экономической литературы (сентябрь 2017 г.). См. также отчет "Состояние гендерного разрыва в оплате труда в 2022 году" (PayScale, 2022). Международные сравнения см. в статье Gabriele Ciminelli and Cyrille Schwellnus, "Sticky Floors or Glass Ceilings? Роль человеческого капитала, гибкости рабочего времени и дискриминации в гендерном разрыве в оплате труда", VoxEU CEPR (16 мая 2021 г.).

32. CONSAD Research Corporation, An Analysis of the Reasons for the Disparity in Wages between Men and Women, отчет, подготовленный для Управления по стандартам занятости Министерства труда США (январь 2009 г.), стр. 2.

33. Джон Исланд и Илана Редстоун, "Уменьшение разрыва в заработках между молодыми женщинами и мужчинами в США, 1979-2018 гг.", Исследование в области социальных наук (1 ноября 2020 г.). См. также Press Association, "Women in Their 20s Earn More Than Men of the Same Age, Study Finds," The Guardian, August 28, 2015; и Sarah Kliff, "A Stunning Chart Shows the True Cause of the Gender Wage Gap," Vox, February 19, 2018.

34. Хизер Лонг, "80 государств установили квоты для женщин-руководителей. Должны ли США стать следующими?", Washington Post, 3 ноября 2021 года.

35. Мишель Дж. Будиг, "Бонус за отцовство и наказание за материнство: Родительство и гендерный разрыв в оплате труда", Третий путь, 2 сентября 2014 года. Тот факт, что у приемных матерей заработок снижается так же, как и у родных матерей, подчеркивает, что дело скорее в материнской заботе, чем в биологии женщины. См. также Henrik Kleven, Camille Landais, and Jakob Egholt Søgaard, "Does Biology Drive Child Penalties? Доказательства на примере биологических и приемных семей", Американский экономический обзор: Insights (июнь 2021 года). Они приходят к выводу, что "большая часть сохраняющегося гендерного неравенства в странах с высоким уровнем дохода может быть объяснена неравным влиянием детей на мужчин и женщин", стр. 183.

36. Юн Кюн Чанг и другие, "Разрыв в заработках между родителями и мужчинами в США", рабочий документ CES 17-68 (Бюро переписи населения США, ноябрь 2017 года). См. также Даниэль Сандлер и Николь Сземброт, "Динамика материнского труда: Участие, заработок и смена работодателя", рабочий документ CES 19-33 (Бюро переписи населения США, декабрь 2019 года).

37. Илва Моберг, "Имеет ли гендерный состав семейных пар значение для разделения труда после рождения ребенка?", рабочий документ 2016:8 (Институт оценки политики на рынке труда и образования, 2016). См. также Martin Eckhoff Andresen и Emily Nix, "What Causes the Child Penalty? Данные по усыновляющим и однополым парам", Journal of Labor Economics (принято к публикации).

38. Валентин Болотный и Наталья Эмануэль, "Почему женщины зарабатывают меньше мужчин? Данные об операторах автобусов и поездов", Journal of Labor Economics (готовится к публикации). Доступно в виде рабочего документа, стр. 34, https://scholar.harvard.edu/files/bolotnyy/files/be_gendergap.pdf.

39. Болотный и Эмануэль, "Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?", с. 34.

40. Клаудия Голдин, Карьера и семья: Women's Century-Long Journey towards Equity (Princeton University Press, 2021), p. 149.

41. Марианна Бертран, Клаудия Голдин и Лоуренс Ф. Кац, "Динамика гендерного разрыва для молодых специалистов в финансовом и корпоративном секторах", Американский экономический журнал: Прикладная экономика (июль 2010 года).

42. См. таблицу 2 в отчете BLS, "Женщины в рабочей силе: A