class="p1">Помимо запретов на отдельные виды работ, законодательство вводит еще ряд ограничений в использовании труда несовершеннолетних:

1. Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам по совместительству.

2. С несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается с лицами, выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей и перевозкой ценностей. Лицо, заключившее с предприятием договор о полной материальной ответственности, в случае причинения убытков предприятию выплачивает их в полном объеме.

3. Несовершеннолетним работникам ограничиваются предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не должны приниматься на работу, связанную исключительно с переноской и передвижением тяжестей, хотя бы и в небольших размерах. Их труд нельзя использовать на погрузочно-разгрузочных работах. Предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса подростков утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации. Так, например, подъем и перемещение груза вручную в течение смены не может превышать:

Для юношей:

14 лет — 6 кг,

15 лет — 7 кг,

16 лет — 11 кг,

17 лет — 13 кг.

Для девушек:

14 лет — 3 кг,

15 лет — 4 кг,

16 лет — 5 кг,

17 лет — 6 кг.

4. Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к выполнению сверхурочных работ. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (для несовершеннолетних — сокращенной продолжительности рабочего времени).

5. Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к работе в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6. При приеме на работу несовершеннолетних работников запрещено устанавливать условие об испытательном сроке.

При приеме на работу лиц моложе 21 года действующим законодательством устанавливается обязательный предварительный медицинский осмотр. Такой осмотр молодые люди проходят с целью определить их пригодность по состоянию здоровья к работе. Лица моложе 18 лет, кроме предварительного (до поступления на работу) медицинского осмотра, в обязательном порядке должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в сроки, установленные приказом администрации предприятия, где работает несовершеннолетний. Уклонение подростка от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Примеры для усвоения материала:

1. Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от работы, которую они будут выполнять.

2. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?

Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.

3. 20-летний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он представил трудовую книжку, паспорт, заявление.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Ответ. Нет, так как все лица моложе 21 года должны пройти предварительный медицинский осмотр и представить соответствующую справку.

Льготы несовершеннолетним работникам в области рабочего времени, заработной платы, норм выработки. Льгота — предоставление каких-либо преимуществ, освобождение от выполнения установленных общих правил. В трудовых отношениях несовершеннолетние работники пользуются следующими преимуществами по сравнению с совершеннолетними работниками:

1. Работники, не достигшие 18 лет, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего работника составляет 40 часов в неделю. Для несовершеннолетнего работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

• в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

2. Заработную плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда (оклад, ставка) получают в том же размере, что и совершеннолетние работники, работающие нормальную продолжительность рабочего времени. Если несовершеннолетний работник работает на сдельных работах, то он получает заработную плату за сделанную им продукцию и доплату по повременной ставке за сокращенное время.

3. Норма выработки для несовершеннолетних работников уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Норма выработки — количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено, выполнено за единицу времени (час, смену) работником.

В области времени отдыха несовершеннолетние работники пользуются следующими льготами:

1. Для лиц, не достигших 18 лет, законодательством установлен удлиненный отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Совершеннолетним рабочим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

2. Несовершеннолетним работникам ежегодный отпуск нельзя перенести ни при каких обстоятельствах, он должен предоставляться им ежегодно. Совершеннолетним работникам в исключительных случаях, связанных с работой предприятия, ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.

3. Несовершеннолетним работникам за первый год работы ежегодный отпуск может быть предоставлен по истечении трех месяцев непрерывной работы. Совершеннолетним работникам ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы.

4. Работники моложе 18 лет имеют право использовать свой ежегодный отпуск в любое удобное для них время года. Совершеннолетние работники — в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Примеры для усвоения материала:

1. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июле она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы.

Права ли администрация предприятия?

Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении времени отдыха. Отпуск за первый год работы может быть ей предоставлен по истечении трех месяцев непрерывной работы.

2. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказано в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия?

Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.

Гарантиями трудового права называются условия, средства и способы, обеспечивающие реальное осуществление и защиту трудовых прав. Нормами действующего трудового законодательства закреплены гарантии реализации права граждан (в том числе несовершеннолетних) на труд. Гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, гарантируются, в частности, свобода выбора занятости и бесплатное содействие в трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости.

Занятость понимается как трудовая деятельность по трудовому договору или по другому основанию, приносящая регулярный доход. Важными признаками занятости человека является включение времени выполнения работы в трудовой стаж, дающий право на льготы, право на пособие по временной нетрудоспособности и право на пенсию.

Трудоустройство — это