зарабатывать меньше, потому что они занимают меньше руководящих должностей, но сам этот факт может быть результатом институционального сексизма. Точно так же верно, что женщины, как правило, больше мужчин заняты в низкооплачиваемых профессиях и отраслях, что объясняет, возможно, треть разрыва в оплате труда. Но это может отражать социализированные гендерные роли, не в последнюю очередь связанные с семейными обязанностями, или обесценивание работы, которую выполняют женщины, или и то, и другое. В любом случае, несмотря на разрыв в оплате труда между профессиями, гендерный разрыв в оплате труда внутри профессий столь же велик.

РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА - ЭТО РАЗРЫВ В ВОСПИТАНИИ ДЕТЕЙ

Разрыв в оплате труда можно объяснить одним словом: дети. Среди молодых взрослых, особенно если они бездетны, разрыв в оплате труда практически исчез.³³"Есть замечательные свидетельства того, что заработки мужчин и женщин движутся синхронно вплоть до рождения первого ребенка у пары", - говорит экономист Марианна Бертран. "Именно тогда женщины проигрывают и никогда не восстанавливаются".³⁴ Что еще хуже, решающие годы для роста заработной платы приходятся на середину 30-х годов, что, как отмечает Мишель Будиг, другой ведущий экономист в этой области, "является тем самым периодом, когда интенсивные семейные обязанности, особенно для матерей, вступают в полную силу".³⁵ Траектория заработка для женщин, не имеющих детей, похожа на мужскую. А вот для матерей - нет. Чем больше у женщин детей, тем больше они отстают как в плане занятости, так и в плане заработка.³⁶

Одним из лучших доказательств того, что гендерный разрыв в оплате труда - это в основном разрыв в оплате труда родителей, являются результаты новаторских исследований, проведенных в Швеции и Норвегии, в которых сравнивались новоиспеченные матери, состоящие в однополых отношениях, и матери, состоящие в гетеросексуальных отношениях. Илва Моберг из Шведского института оценки рынка труда и образовательной политики показывает, что влияние на заработок биологической матери практически одинаково в обоих типах семей.³⁷ Между тем, неродные матери в лесбийских парах демонстрируют такую же структуру заработка, как и отцы в гетеросексуальных парах. Со временем неравенство, похоже, выравнивается в лесбийских парах, если у них больше одного ребенка, поскольку каждая из них по очереди становится родной матерью. В гетеросексуальных парах, напротив, разрыв увеличивается с каждым ребенком.

Исследование водителей автобусов и поездов, работающих в Транспортном управлении залива Массачусетс (MBTA), проведенное Валентином Болотным и Натальей Эмануэль, дуэтом экономистов из Гарварда, также является убедительным доказательством.³⁸ Женщины составляют 30% водителей и в среднем зарабатывают 0,89 доллара на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами. Сосредоточившись на мужчинах и женщинах, выполняющих одну и ту же работу у одного и того же работодателя, Болотный и Эмануэль могут выявить различные факторы, способствующие разнице в оплате труда. Они пришли к выводу, что разрыв в оплате труда "можно полностью объяснить тем, что, имея одинаковые возможности выбора на рабочем месте, женщины и мужчины делают разный выбор".³⁹ Мужчины в два раза чаще работали сверхурочно (что оплачивается дополнительно), даже по первому требованию. Они также брали меньше часов неоплачиваемого отпуска и так далее. Среди машинистов поездов с детьми разрыв был еще больше. Отцы требовали еще большей оплаты за сверхурочную работу, а матери - больше времени на отдых.

В некотором смысле наиболее логично рассматривать женщин, находящихся на вершине лестницы, поскольку у них самый широкий выбор и самая большая экономическая власть. Возьмем женщин, окончивших Гарвард с дипломом специалиста или аспиранта, которые, возможно, являются членами самой элитной образовательной группы в мире. Через пятнадцать лет после окончания университета только половина этих женщин работает полный рабочий день. Что же произошло? "После преодоления стольких препятствий, после обретения бесчисленных свобод препятствие, которое всегда существовало, стало кристально ясным", - пишет Клаудия Голдин, детально изучившая эту группу.⁴⁰ "Барьер - это привязка ко времени. Дети требуют времени; карьера требует времени". Или возьмем выпускников программы MBA Чикагского университета. Сразу после окончания бизнес-школы женщины зарабатывали на 12 % меньше, чем их однокурсники-мужчины, и этот разрыв во многом объяснялся тем, какую работу они выбирали. Через тринадцать лет эта разница значительно увеличилась и составила около 38 %.⁴¹ Но одна подгруппа женщин, получивших степень MBA, не стала отставать. Теперь вам уже не нужно объяснять, какая именно: те, у кого нет детей.

Для большинства женщин рождение ребенка - это экономический эквивалент падения метеорита. Для большинства мужчин - едва ли. Возникает вопрос, являются ли эти разные роли свободно выбранными или нет. Я подробнее остановлюсь на этом вопросе позже. Пока же скажу, что матери маленьких детей, похоже, хотят больше времени проводить дома. В только что упомянутом исследовании Чикагского университета MBA женщины, которые чаще всего сокращали свой рабочий день, имели самых высокооплачиваемых мужей. Но даже если в данном случае речь идет о реальных предпочтениях, необходимо добавить два момента. Во-первых, цена на рынке труда, которую приходится платить за этот выбор, не должна быть такой высокой, как сейчас. Во-вторых, когда дети подрастают, есть все основания для того, чтобы отцы больше занимались домашним хозяйством.

ЖЕНЩИНА ЗА 2 ТРИЛЛИОНА ДОЛЛАРОВ

Мы должны поблагодарить женщин, и особенно матерей, за то, что они обеспечивали экономический рост на протяжении как минимум одного поколения. В 2019 году женщины составляли 47 % всех работников.⁴² Экономика США на 2 триллиона долларов больше, чем если бы участие женщин в экономике осталось на уровне 1970-х годов, говорится в докладе Совета экономических консультантов за 2015 год. Для семей со скромными или низкими доходами рост женского труда и заработной платы также приглушил некоторую боль от экономического спада мужчин. Совет пришел к выводу: "По сути, весь прирост доходов, который американские семьи среднего класса пережили с 1970 года, обусловлен ростом заработков женщин"⁴³.

Наибольшие изменения в сфере занятости произошли среди замужних женщин с детьми. В 1970 году большинство матерей не имели оплачиваемой работы, а сегодня почти три из четырех работают.⁴⁴ Даже среди матерей дошкольников оплачиваемая работа теперь является скорее нормой, чем исключением. Женщины занимают около половины руководящих должностей в экономике США.⁴⁵ Многие профессии, в которых ранее преобладали мужчины, включая медицину и финансовый менеджмент, быстро становятся женскими, особенно среди молодых специалистов. Доля женщин-юристов увеличилась в десять раз - с 4 % в 1980 году до 43 % в 2020 году.⁴⁶ Изменения произошли не только в экономической деятельности, но и в экономических устремлениях и ожиданиях. В 1968 году только 33 % молодых женщин в возрасте от 20 до 20 лет заявляли, что рассчитывают иметь оплачиваемую работу в возрасте 35 лет. К 1980