вырос на 33 % за тот же период (эти цифры приведены по медиане).²³ По сухим словам Бюро статистики труда США, "долгосрочная тенденция в заработках мужчин была совершенно иной, чем у женщин."²⁴

А КАК ЖЕ ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА?

Когда я нанимаю нового научного сотрудника, я прошу его прочитать две книги. Первая - How to Write Short: Word Craft for Fast Times Роя Питера Кларка, отличное руководство по четкому общению в мире блогов и твитов (и да, я знаю, что книга, которую вы держите в руках, довольно длинная). Другая книга - "Фактология: Ten Reasons We're Wrong about the World-and Why Things Are Better Than You Think" Ханса Рослинга, который является для меня чем-то вроде героя. Рослинг, умерший в 2017 году, был шведским врачом, который стал одержим проблемой статистической безграмотности. В книге "Фактология" он описывает различные предубеждения, в том числе "инстинкт прямой линии" - предположение, что историческая линия тренда останется неизменной в будущем; "инстинкт негативизма" - склонность думать, что ситуация, скорее всего, ухудшается; и "инстинкт разрыва" - "базовое стремление разделить вещи на две разные группы, между которыми нет ничего, кроме пустого промежутка"²⁵ Как говорит Рослинг, "мы любим дихотомизировать".

Инстинкт разрыва приводит к двум ошибкам восприятия. Во-первых, мы не видим, насколько сильно пересекаются две группы. Во-вторых, мы не видим больших разрывов, которые обычно существуют внутри групп, а не между ними.

В качестве примера можно привести гендерный разрыв в оплате труда. Женщина, находящаяся в середине женского распределения заработной платы (для круглогодичных работников с полной занятостью), зарабатывает на 82 % больше, чем мужчина, находящийся в середине мужского распределения: в 2020 году - 891 доллар и 1082 доллара в неделю соответственно.²⁶ Когда мы слышим об этом разрыве, естественно, возникает мысль: "Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины". Но на самом деле распределение заработной платы женщин поразительно похоже на распределение заработной платы мужчин, причем сегодня оно гораздо более схоже, чем несколько десятилетий назад; на рисунке 2-2 показано распределение заработной платы мужчин и женщин в 1979 году и в 2019 году.

Как видите, распределения теперь довольно плотно пересекаются. На самом деле 40 % женщин зарабатывают больше, чем типичный мужчина, по сравнению с 13 % в 1979 году. То, что две из пяти женщин зарабатывают больше, чем 50 % мужчин, многим кажется нелогичным. В июне 2021 года я опросил своих подписчиков в Twitter, спросив их, какая доля работающих женщин, по их мнению, зарабатывает больше, чем средний мужчина: 10 %, 20 %, 30 % или 40 %. Опрос набрал всего 264 голоса, так что я не собираюсь делать здесь никаких научных заявлений. Но мои подписчики, будучи людьми академического склада, скорее всего, лучше осведомлены о подобных вещах, чем большинство других. Но все же голоса были отданы в порядке убывания за 20 %, 10 %, 30 % и, наконец, правильный ответ - 40 %. Инстинкт разрыва силен.

Графики заработной платы на рисунке 2-2 иллюстрируют другую опасность мышления, основанного на инстинкте разрыва, - упускать из виду степень различий внутри групп. Распределения зарплат мужчин и женщин перекрываются в большей степени, чем в 1979 году, но они также гораздо более разрозненны. Разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми женщинами и, в меньшей степени, между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми мужчинами значительно увеличился. Близость распределения зарплат между мужчинами и женщинами - это, конечно, потрясающе хорошая новость с точки зрения гендерного равенства. За последние полвека произошло то, что Клаудия Голдин называет "грандиозной гендерной конвергенцией": резко сократился разрыв между мужчинами и женщинами не только в заработках, но и в уровнях занятости, количестве отработанных часов и типах профессий.²⁷ Правда и то, что в последние лет прогресс в сокращении разрыва в оплате труда замедлился, несмотря на успехи женщин в учебе.

РИСУНОК 2-2 Сокращение разрыва в оплате труда

Распределение заработной платы мужчин и женщин в 1979 и 2019 годах

Примечание: доллары 2019 года, скорректированные на инфляцию с помощью ИПЦ-U-RS. На рисунке показана сглаженная линия, на оси x - доля работников в каждом диапазоне почасовой заработной платы в 10 долларов.

Источник: Current Population Survey, расчеты автора.

Так в чем же причина оставшегося разрыва? Ответ на этот вопрос имеет большое значение, особенно когда речь идет о возможных решениях.

Основные факты не оспариваются. Как я уже говорил, типичная (т. е. медианная) женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывает примерно на 82 % больше, чем типичный мужчина. Вопрос в том, почему. Здесь ситуация быстро накаляется. Для левых феминисток разрыв в оплате труда доказывает патриархат. "Разрыв в оплате труда - это вопиюще несправедливый пережиток патриархальной трудовой системы, который преследует экономический потенциал женщин на протяжении всей их жизни", - говорит Тони Ван Пелт, президент Национальной организации женщин.²⁸ Консерваторы же отвергают идею разрыва в оплате труда как феминистский миф, используемый для создания впечатления о неравенстве, которого просто не существует. По словам Кристины Хофф Соммерс из Американского института предпринимательства, разрыв в оплате труда - это "массово дискредитированный фактоид".²⁹ Соммерс не одинока. В ходе опроса 2019 года 46 % мужчин и 30 % женщин заявили, что проблема неравной оплаты труда "выдумана для достижения политических целей"⁰.

Разрыв в оплате труда точно описывает разницу в экономических ресурсах, которыми располагают отдельные мужчины и женщины, находящиеся в середине распределения зарплат. Это не миф. Это математика. Настоящие разногласия возникают не по поводу того, зарабатывает ли типичная женщина меньше типичного мужчины, а по поводу того, почему. Консерваторы ссылаются на исследования, показывающие, что если принять во внимание целый ряд факторов, влияющих на оплату труда, - часы работы, отрасль, опыт, стаж, местоположение и т. д., - то разрыв в оплате труда практически исчезает.³¹ По данным различных исследований такого рода, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда составляет около 5 %. В предисловии к исследованию, проведенному в 2009 году по заказу федерального правительства, заместитель помощника министра труда Чарльз Джеймс пришел к выводу, что "необработанный разрыв в оплате труда не должен использоваться в качестве основы для обоснования корректирующих действий. На самом деле, исправлять может быть нечего"³².

Безусловно, существует очень мало доказательств того, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение той же работы тем же способом. Женщинам платят меньше, потому что они выполняют другую работу, или работают по-другому, или и то, и другое. Но, разумеется, это еще не конец истории. Женщины могут