То же и с профессиями. То, насколько потрясающими мы их себе воображаем, на деле может оказаться лишь домыслом.

Несомненно, вам нужна такая работа, которая потрясающе выглядит как на манекене, так и на вас. Поэтому придется беседовать с людьми, которые уже занимаются интересующим вас делом. В попытках найти своих потенциальных товарищей по профессии бесценным подспорьем может стать сайт LinkedIn.

Как только у вас наберется список имен, попросите тех, кто живет поблизости, уделить вам девятнадцать минут личного времени – «Старбакс»? – и, если собеседник сам не настоит на том, чтобы беседа продолжилась, придерживайтесь установленного регламента. Некоторые сотрудники – но не все – отчаянно желают встретить того, кто выслушал бы их; вы можете стать для них настоящим спасением.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам во время беседы с сотрудниками, которые уже занимаются интересующей вас деятельностью:

• «Как вы попали на эту должность?»

• «Что вам больше всего в ней нравится?»

• «Что вам меньше всего в ней нравится?»

• «Не знаете ли вы, с кем еще из ваших коллег я мог бы связаться?» (На этом этапе необходимо получить больше одного контакта, чтобы всегда иметь запасной вариант.)

Если во время информационного собеседования со специалистом вы постепенно осознаете, что его профессия, специальность или должность определенно вам не подходит, тогда финальный вопрос (выше) будет другим:

• «Не знаете ли вы людей, с которыми можно было бы обсудить мои навыки и знания – и получить рекомендации по выбору профессии?» Обязательно посетите тех людей, которых вам посоветуют. Если же вам не посоветуют никого, спросите: «А кто-то из ваших знакомых мог бы поделиться подобного рода контактами?»

Рано или поздно, получая сведения от разных сотрудников, вы отыщете ту профессию, которая вам подходит. Которая задействует близкие вам навыки. Которая потребует от вас близких вам знаний или увлечений. Хорошо, после этого нужно выяснить, каков должен быть уровень вашей подготовки и так далее, чтобы заниматься тем же делом, что и собеседник. Спрашивайте об этом у тех же специалистов.

Их ответы, скорее всего, чаще будут вас разочаровывать, чем нет. И будут представлять собой нечто в духе: «Чтобы получить такую работу, нужна степень магистра и десять лет опыта».

Да ну? Помните: неважно, сколько вам твердят, что есть некие критерии, по которым принимают на ту или иную должность, причем без исключения. Поверьте, исключения бывают почти в каждом правиле – кроме тех случаев, когда речь идет о специальностях, подразумевающих строгую экзаменацию (например, в области медицины или юриспруденции).

Во всех остальных областях – кто-то уже точно придумал, как обойти правила. Вам нужно выявить именно таких людей и поговорить с ними, чтобы узнать, как им удалось заполучить свою работу.

Поэтому, беседуя со специалистами, будьте напористей; вам нужны исключительные случаи:

• «А есть ли в вашей профессии люди, которые попали туда без магистерской степени и десяти лет опыта?»

• «И как я могу с ними связаться?»

• «А кто-то из ваших знакомых мог бы поделиться подобного рода контактами?»

В итоге может – но лишь может – выйти, что исключений из правила в вашем случае действительно нет. Хотя не так – они есть, но вы всего лишь не можете их найти. Но что же делать, если все говорят о куче критериев, для наработки которых понадобятся годы, а вы не можете найти хотя бы одного человека, обошедшего установленные рамки? Как быть?

Сейчас я вас обрадую. У каждой специальности есть не менее одного двойника, для которого нужно намного меньше подготовки. Например, вы можете устроиться:

• не врачом, а санитаром;

• не юристом, а его помощником;

• не консультантом по карьерному развитию, а коучем.

У вас всегда есть шанс по крайней мере приблизиться к своей мечте.

В-третьих, найдите организации, которые могут предоставить вам необходимую работу

Прежде чем вспоминать конкретные места, в которых вы могли бы работать по призванию или близко к тому, полезно вспомнить всевозможные виды подходящих вам организаций, чтобы «поймать как можно больше рыбы».

Рассмотрим следующий пример. Предположим, вы желаете стать преподавателем. И спрашиваете себя: «В каких видах организаций нужны учителя?» Ответив себе в духе: «Только в школах», – и обнаружив, что в близлежащих школах нет вакансий, вы заключаете: «Выходит, преподаватели и вовсе нигде не нужны».

Но погодите-ка! Существует множество других видов организаций и компаний, в которых нужны учителя. Можно обратиться:

• в пункты корпоративного обучения;

• в отделы просвещения;

• к организаторам семинаров;

• в учреждения;

• в частные исследовательские компании;

• к консультантам по вопросам образования;

• в ассоциации учителей;

• в профессиональные сообщества;

• в профсоюзы;

• на военные базы;

• в региональные и муниципальные советы по высшему образованию;

• в пожарные и полицейские академии.

И так далее и тому подобное.

Под «видами организаций» также подразумеваются те пункты, в которых вы можете получить неполную занятость, а именно:

• места, в которых вы будете заняты неполный рабочий день (и, возможно, в итоге вы найдете или получите два или даже три вида неполной занятости, которые в совокупности заменят вам одну работу на полную ставку);

• места, которые нанимают временных сотрудников – на один проект;

• места, которые нанимают консультантов – на один проект;

• места, которые чаще всего нанимают волонтеров, и так далее;

• некоммерческие организации;

• коммерческие организации;

• и не забывайте о возможности самому организовать себе рабочее место – и никому не подчиняться (См. двенадцатую главу).

Беседуйте не только с теми специалистами в интересной вам области, которые могут дать вам общее представление о профессии. Ищите и тех, кто может подробно описать, в чем особенности работы в организации того или иного вида.

В-четвертых, составьте список мест, которые интересуют лично вас

Если вы будете расспрашивать сотрудников об их профессии или специальности, кто-то из них может мимоходом упомянуть названия реальных организаций, которые предоставляют соответствующие вакансии. Кроме того, преимущества и недостатки работы в этой же организации.