Жилищный кризис усугубил нехватку жилья, куда семьи могли бы переехать после пребывания в приюте, который, по идее, является экстренным вариантом. Невероятно, но по нынешним правилам те, кто спасается от домашнего насилия, не получают приоритет в очереди за жильем, пока не докажут местным властям, что «они значительно уязвимее обычного человека, который становится бездомным»312.

Есть свидетельства того, что расширение прав и возможностей женщин в экономическом и социальном плане снижает риск финансового насилия313. Все аспекты женского финансового неравенства взаимосвязаны, и борьба с экономическим насилием идет рука об руку с исправлением чрезвычайной ситуации в жилищной сфере.

Британский жилищный кризис широко обсуждается, но при этом редко затрагивается гендерная сторона вопроса. Хроническая нехватка домов, недоступная аренда и высокие цены на недвижимость – все это серьезно сказывается на женщинах. Эти факторы влияют не только на повседневную жизнь: они ограничивают потенциал женщины в плане накопления капитала, средств на пенсию и многого другого. Мы должны изменить представление, чтобы жилищная политика формировалась исходя из ее воздействия на женщин сегодня и в будущем.

«Сэндвич-поколение» – термин для описания 1,3 миллиона человек, которым приходится заботиться как о пожилых, так и о младших родственниках (как правило, о родителях и о собственных детях). В основном такими бесплатными опекунами становятся женщины, и их ряды ширятся, поскольку пожилые люди стали жить дольше, а поддержка со стороны государства недостаточна.

В центре большинства дискуссий о неоплачиваемом женском труде как раз тема ухода за детьми. Теоретически, когда дети становятся подростками, у матерей должно появиться больше времени на карьеру и на пенсионные сбережения. Но реальность такова, что большинство женщин заботятся о ком-то на протяжении всей жизни, и такие обязанности возлагаются в том числе на женщин, у которых нет детей. Мужчин, как правило, они не касаются.

Давайте начнем с того, как воспитание детей влияет на финансовые перспективы у женщин и у мужчин.

Материнство влечет за собой значительное сокращение зарплаты. Женщины, которые становятся матерями до 33 лет, в среднем получают меньше, чем бездетные мужчины, мужчины с детьми, бездетные женщины и женщины, у которых дети родились позже. Среднестатистическая 42-летняя мать, работающая на полной ставке, зарабатывает на 11 % меньше, чем женщина без детей314.

А вот отцовство часто сопровождается повышением заработной платы. Исследования как в Европе, так и в Америке показывают, что зарплата мужчины начинает расти, когда у него рождается ребенок, и увеличивается с появлением других детей (на 22 % – у мужчин с двумя детьми, в то время как у мужчин с одним ребенком – на 9 %). Такие результаты были получены в ходе опроса 17 тысяч британских отцов в возрасте 42 лет с полным рабочим днем. Конечно, у них отличаются профессии, место жительства и класс, но в среднем отцы двоих детей все равно зарабатывают больше315.

Отчасти (на 15 %) это повышение зарплаты связано с увеличением продолжительности рабочего дня. Официальная статистика рынка труда показывает, что отцы, трудоустроенные на полную ставку, в среднем каждую неделю работают на полчаса дольше, чем мужчины без детей. Но как объяснить остальные 85 %? Судя по нескольким исследованиям, немаловажную роль, похоже, играет положительная дискриминация: работодатели благосклонно относятся к мужчинам с детьми316. Одно исследование показало, что резюме отцов получили более высокие оценки, чем аналогичные резюме мужчин без детей. Это говорит о том, что работодатели видят в мужчинах с детьми более надежных и ответственных сотрудников317.

В то же время исследования доказывают, что существует предубеждение по отношению к матерям. Их считают менее компетентными и трудоспособными, а резюме матерей получают более низкие оценки, чем резюме женщин без детей318. По всей видимости, такие представления распространены. Как выяснила организация Fawcett Society, 46 % людей считают, что женщина меньше посвящает себя работе после рождения ребенка, в то время как 29 % респондентов полагают, что мужчины начинают уделять работе больше внимания, когда становятся отцами319. Иронично, что именно мужчины чаще всего оказываются в плюсе от положительной дискриминации, когда любые предложения о внедрении мер положительной дискриминации на работе для женщин получают серьезное сопротивление.

Кроме того, у самых высокооплачиваемых мужчин крупнее отцовский капитал. В США самое большое увеличение зарплаты – у белых и латиноамериканцев с высшим образованием, самое маленькое – у афроамериканцев320. В то же время женщины с низкими доходами сильнее всего страдают от сокращения зарплаты в связи с материнством (6 % с каждым ребенком)321. Это может быть связано с тем, что принадлежность к низшему социально-экономическому классу ассоциируется с рождением детей в более молодом возрасте, и это может препятствовать росту зарплаты. Напротив, более образованные женщины и представительницы высших социально-экономических слоев склонны заводить детей позже – видимо, после того, как сложится карьера. Женщины с более высоким располагаемым доходом могут использовать эти деньги для оплаты ухода за детьми или другой помощи по дому, а это значит, что у них появится больше времени для своей оплачиваемой работы. Еще они могут трудиться в отраслях, позволяющих работать из дома322.

«Штраф за материнство» распространяется и на женщин, которые пытаются привлечь капитал для новых компаний. Одно исследование показало, что количество денег, которое могут привлечь мужчины-предприниматели, достигает пика в период с 31 года до 35 лет и остается на высоком уровне примерно до 45 лет. Размер капитала, который способны привлечь предпринимательницы, не увеличивается, пока им не будет под 40 лет (возможно, это свидетельствует о «штрафе за беременность»), и достигает пика в период с 41 года до 45 лет. После 45 лет и женщинам, и мужчинам трудно привлекать капитал. Это говорит о том, что эйджизм в мире стартапов одинаково сказывается на предпринимателях этого возраста вне зависимости от пола323.

Зарплата женщины может снова вырасти, когда ее дети станут подростками, но это не отменяет ущерба, который она получила в те годы, когда зарабатывала слишком мало относительно потенциала. Это и приводит к гендерному разрыву в пенсиях. По оценкам, женщины, которые берут отпуск по уходу за детьми, при выходе на пенсию получают на 15 тысяч фунтов меньше, чем женщины без детей324.

Уход за детьми

Обеспечение ухода за детьми в Великобритании устроено криво. Некоторые семьи платят самую большую сумму за детский сад среди 37 стран – членов ОЭСР325. Есть семьи, где на уход за детьми уходит больше средств, чем на аренду жилья или погашение ипотеки.

Правительство заявляет, что предоставляет 30 часов бесплатного ухода за детьми в возрасте трех-четырех лет в неделю при условии, что родители работают и соответствуют определенным требованиям. Однако почти 90 % детских садов и других учреждений по уходу за детьми сообщают, что сумма, выделенная правительством на эти часы, недостаточна, чтобы покрыть расходы326. Детские сады закрываются, и лишь в половине районов есть возможность оказывать поддержку всем родителям, которые за ней обратились. Половина учреждений повысила цены, чтобы покрыть дефицит, поэтому эти бесплатные часы ухода за детьми перестали быть бесплатными. Четыре из десяти заведений говорят, что им придется закрыться, а значит, родителям будет еще сложнее найти место ухода за ребенком.