Как и в случае с другими аспектами неравенства, быстрого решения нет. Безусловно, для предпринимательниц необходим отдельный капитал для стартапов и, что важно, для дальнейшего поддержания деятельности. «Хронический и несправедливый разрыв в финансировании», с которым сталкиваются женщины, попал в центр внимания в 2018 году. Тогда 200 крупных предпринимателей из Великобритании, включая Саманту Кэмперон, Мэри Портас и Каррен Брейди, направили в правительство открытое письмо и призвали поддержать компании, во главе которых стоят женщины.

В случае с малым бизнесом начальные средства имеются, а вот денег на масштабирование отчаянно не хватает. Следует поощрять или стимулировать венчурных капиталистов предоставлять средства для предприятий, управляемых женщинами. Правительство реализует программы, предоставляющие налоговые льготы состоятельным инвесторам за то, что те вкладывают деньги в компании на ранних стадиях развития. Это программа стимулирования инвестиций в предприятия и программа посевного финансирования предприятий. Обе схемы пользуются большой популярностью среди частных инвесторов. Возможно, следует создать гендерную программу по стимулированию инвестиций, если исходить из того убеждения, что развитие женского предпринимательства положительно сказывается на экономике.

Со стороны правительства было бы мудро посмотреть на опыт других стран, например США, Канады и Австралии. Великобритания выделяется на их фоне, так как меньшее число британок открывают бизнес. Еще одна проблема связана с нетворкингом. Из-за того, что предпринимательниц не так много, женщинам сложнее устанавливать контакты. Причем из этой ниши частные компании могли бы извлечь пользу. К примеру, кредиторы могли бы устраивать регулярные встречи для основательниц стартапов и предлагать займы на выгодных условиях женскому сообществу предпринимателей.

Что касается вовлечения большего числа женщин в стартапы или традиционно мужские секторы экономики, здесь бы пригодился такой совет: использовать меньше специфической лексики в объявлениях о вакансиях. Оператор сотовой связи Vodafone теперь просматривает описания вакансий на предмет формулировок, которые можно трактовать как дискриминирующие по гендерному признаку, и меняет их, чтобы сделать текст более приемлемым для женщин. Специфическая лексика, сокращения и агрессивный язык – все это убирают. В частности, «первоклассный кандидат», «критически важный», «агрессивный рост» и «агентство премьер-класса» превращаются в «выдающийся кандидат», «важный», «заметный рост» и «первоклассное агентство» соответственно. В Vodafone отметили, что во время пробного периода такие изменения в объявлениях помогли нанять больше женщин.

Представленность женщин в финансах

У женщин нет тех же возможностей, что и у мужчин, чтобы делиться своими взглядами на экономику, бизнес, фондовые рынки и финансы. Анализ цитат экспертов в британских газетных статьях по экономике показал, что в более чем 80 % случаев приводятся слова мужчин133. Женщин цитировали больше или наравне с мужчинами реже чем в одном случае из пяти. Следовательно, обсуждение экономики, налогов, государственных расходов и многих других финансовых вопросов формируется под влиянием мировоззрения мужчин и проблем, которые их волнуют. Они могут выступать в поддержку женщин, но это не то же самое, что женщины, поддерживающие других женщин. Если мнение женщин не слышно, их проблемы остаются без внимания и экономическое неравенство сохраняется.

В СМИ ситуация начинает меняться. Среди репортеров и продюсеров считается не вполне приемлемым выпускать материалы, в которых приводят слова исключительно мужчин. Тем не менее это до сих происходит. Крупнейшие медиакомпании, в том числе BBC, стараются беседовать с разными людьми. Лондонская газета Financial Times приобрела специальное программное обеспечение, которое сканирует статьи на предмет гендерного баланса, анализируя местоимения и имена. По результатам проверки выяснилось, что женщин в газетных публикациях цитируют лишь в 21 % случаев. Такая программа поможет редакторам увидеть, что в разделе взгляды женщин представлены в недостаточном объеме134. Это поразительные изменения для публикаций, которые посвящены традиционно мужским областям: финансам, инвестициям, бизнесу и экономике. Такая проверка должна стать отраслевым стандартом во всем мире. Но одна из задач редактора – угождать аудитории. Если читатели и зрители не требуют от журналистики быть более разнообразной с гендерной точки зрения, то особых поводов меняться нет.

В какой-то степени продюсеры и журналисты ограничены тем, кого в качестве специалиста по связям с общественностью представляют банки, страховые агентства, бухгалтерские фирмы, компании по управлению фондом и консалтинговые агентства, специализирующиеся на экономике. Внутри компании именно руководство решает, кто из сотрудников больше подходит для того, чтобы представлять фирму. В большинстве случаев это мужчина. Ему организуют обучение по работе со СМИ, представят его журналистам и предоставят возможность плотно сотрудничать с пресс-службой. Когда обратятся журналисты, он будет отвечать на их вопросы. Склонность журналистов цитировать мужчин объясняется действиями верхушки компании: руководители организации (в большинстве своем мужчины) смотрят на ведущих специалистов (в большинстве своем мужчин) и выбирают мужчину в качестве своего официального представителя. Таким образом, гендерное неравенство, встроенное в организационную структуру, лишь усугубляется: мы включаем радио или просматриваем новости и видим, что в роли экспертов выступают в основном мужчины.

В конечном счете недостаток женского взгляда на финансовые новости подкрепляет два вредных предубеждения в отношении женщин. Первое: женщины недостаточно компетентны, чтобы высказываться по обозначенным вопросам. Второе: женщины не комментируют беспристрастно. Эталоном проницательного и глубокого комментария о бизнесе является специалист-мужчина. Предполагается, что он будет говорить за всех. Когда в дискуссию вступают женщины, они будто предлагают «женскую» перспективу (другими словами, они не занимают нейтральную позицию). Женщины не говорят за всех. Легендарная феминистка Глория Стайнем называет такое замалчивание женского мнения «несерьезностью всего женского»135. Проблема, которая затрагивает мужчин, считается стандартной – она затрагивает всех. Женские проблемы – это заботы меньшинства. Чтобы развеять мифы и избавиться от предрассудков о женщинах и финансах, необходимо восстановить баланс.

Женщины живут дольше мужчин. Это исторический факт. В любой точке мира, где ведется достоверная статистика, какой год ни возьми. В государствах как с высокой, так и с низкой смертностью. И даже в странах с огромным гендерным неравенством и разницей в оплате труда. От Ямайки до Скандинавии, от Бангладеша до Малайзии. Так сложилось давно. Например, в Швеции, согласно архивам, в 1800 году средняя продолжительность жизни мужчины составляла 31 год, в то время как женщины – 33 года. Эта статистика касается не только людей в целом и взрослых женщин в частности. Девочки тоже с большей вероятностью, чем мальчики, доживут до первого дня рождения, а самки обезьян живут дольше самцов. Это невероятная особенность женской биологии, особенно если учесть, что женщины сталкиваются с рисками при родах.