Часто происходило так, что чем престижнее было учреждение, тем дольше оно не предоставляло женщинам эквивалентный мужскому статус. Сегодня такая практика тоже наблюдается: женщин меньше, чем мужчин, на высоких должностях в правительстве, а также в судебной системе, науке, финансовой и медицинской областях. Элитные Оксфорд и Кембридж последними из всех университетов страны стали относиться к мужчинам и женщинам одинаково. Оксфордский университет начал присуждать женщинам ученые степени только в октябре 1920 года, хотя те на протяжении почти полувека учились и сдавали экзамены в четырех специализированных женских колледжах Оксфорда98. Кембриджский университет и вовсе упирался до 1948 года. Прогресс наступил с оговорками, поскольку Оксфорд в 1927 году ограничил количество мест для девушек до 840 – то есть одной шестой всех студентов. Через 21 год лимит расширили до 930, но саму квоту не отменяли до 1957 года.

И это было серьезным препятствием на пути к экономическому равенству, поскольку наличие более престижного образования может помочь больше зарабатывать. Считалось, что женщины отвлекают от учебы. Глава одного из женских колледжей Оксфорда писал о «жалобе на то, что у студенток из-под узких юбок видны незакрытые ноги, и это мешает экзаменуемым мужчинам»99. Но женщины не виноваты в том, что мужчины не способны сосредоточиться на выполнении своих задач.

Такие же трудности возникали и в медицинской сфере. Маргарет Энн Балкли, которая родилась в ирландском графстве Корк в 1789 году, прикидывалась мужчиной, чтобы изучать медицину в Эдинбургском университете, и стала первой женщиной-врачом в Великобритании. При помощи богатых покровителей она предстала перед обществом как доктор Джеймс Бэрри и стала опытным военным хирургом. Впоследствии она работала в ЮАР, на острове Святой Елены, а также в Тринидаде и Тобаго и выполнила первое кесарево сечение в Британской империи100. И только когда доктора Бэрри не стало, при подготовке тела к погребению выяснилось, что это женщина. Это открытие шокировало викторианскую Великобританию. Официально женщинам разрешили заниматься медициной только через 50 с лишним лет. Если бы я могла, то разместила бы портрет доктора Бэрри на 10-фунтовой банкноте.

И хотя доктор Бэрри был сухопарым и женоподобным, никто не догадывался, что перед ними женщина. Зато «пошли слухи среди студентов о своеобразном и нелюдимом докторе Бэрри. Считалось, что “мистер” Джеймс Бэрри – вовсе не мужчина: он, совершенно очевидно, был совсем молодым… Ребенком, еще не достигшим половой зрелости. Доказательства этого были многочисленными и недвусмысленными: низкий рост, худощавое телосложение, тонкие черты лица и гладкая кожа, а также голос, который еще не сломался»101.

Эта абсурдная ситуация многое говорит об ожиданиях от мужского и женского интеллекта в те времена. Невысокий женоподобный студент-медик мог быть только талантливым мальчиком, развитым не по годам.

Когда женщинам прямо не запрещали работать, их сдерживали другие формы дискриминации. Пабы могли отказывать женщинам в обслуживании. Лендлорд решал, следует ли разрешить женщинам тратить деньги в этих «мужских заведениях». Но все изменилось в ноябре 1982 года, когда адвокат Тесс Гилл и журналистка Анна Кут пожаловались, что в оживленном пабе El Vino на Флит-стрит женщинам запрещено покупать напитки в баре и стоять рядом с ним. Женщинам была отведена дальняя комната со столами, что управляющие пабом называли попыткой поддержания рыцарских традиций. El Vino был популярным местом. В нем любили собраться и посплетничать журналисты, барристеры и солиситоры. Даже после того, как в 1970 году группа журналисток штурмовала бар, требуя обслуживания, руководство не стало менять правила102.

Рассматривая дело, один суд заявил, что женщины не подвергаются дискриминации, а вот апелляционный суд признал, что женщины могут оказаться в невыгодном положении на работе из-за того, что могут общаться с людьми только в задней части заведения. Судья заявил: «Если мужчина захочет выпить в El Vino, он может присоединиться к толпе у барной стойки, поболтать там с друзьями и, несомненно, узнать много интересных сплетен, что особенно важно для журналистов. Если это позволено мужчинам, то почему то же самое нельзя делать женщинам?»103

Туалеты

Из-за отсутствия туалетов женщины часто находились в ущемленном положении на работе. Гарвардский университет упирался дольше других вузов США. Там использовали отсутствие туалетов в качестве причины не допускать девушек на медицинские факультеты до 1945 года – то есть спустя почти 100 лет после того, как документы в Гарвард впервые подала женщина. В юридической школе Гарварда двери для женщин открылись в 1950 году – через 79 лет после получения первого заявления о приеме от девушки. В Йельскую школу медицины женщин допустили в 1916 году, но только после того, как профессор экономики Генри Фарнэм оплатил установку женских туалетов, потому что в вуз собиралась поступать его дочь104. В Военном институте Вирджинии, самой престижной военной академии страны, предлогом отсутствия туалетов пользовались вплоть до 1996 года.

Недостаточное количество женских туалетов в организациях и правительственных зданиях – показатель эксклюзии женщин.

Невероятно, но в Палате представителей США до 2011 года не было удобно расположенных женских туалетов105. Мужские туалеты находились поблизости и были оборудованы подставками для чистки обуви, камином и телевизорами, где в прямом эфире транслировались слушания, чтобы мужчины ничего не пропустили. Женщины впервые появились в конгрессе в 1917 году, а к 2011 году их там было уже 78, но им по-прежнему приходилось так долго добираться до уборных, что на путь туда и обратно не хватало перерыва, из-за чего они пропускали часть дебатов. Как сообщалось, перенос женских туалетов поближе к залам заседаний рассматривали в 2007 году, но, «учитывая исторический характер здания и установку водопровода, это была слишком дорогая затея»106.

Беременность

Факт того, что женщина потенциально может стать матерью, вплоть до 1980-х годов был постоянным барьером на пути женщин к поиску и сохранению оплачиваемой работы, а также служил поводом для систематической дискриминации.

В США с 1935 по 1968 год действовал федеральный закон, запрещающий беременным женщинам работать, – то есть когда женщина оказывалась в максимально уязвимом положении, закон разрешал и даже рекомендовал работодателям-мужчинам урезать ее доход. По обе стороны Атлантического океана беременных женщин увольняли задолго до родов, но в 1975 году эту практику признали незаконной в Великобритании, а в 1978 году – в США.

Тем не менее, несмотря на изменения в законодательстве, женщин по-прежнему увольняли по причинам, связанным с беременностью, а судебные комиссии по трудовым спорам не видели в этом нарушения закона о половой дискриминации107.

Вызовом британским законам стало дело, которое рассматривали в 1980 году. Миссис Терли подала в суд на своего работодателя – универмаг Allders. Она утверждала, что ее уволили, потому она забеременела менее чем через год после прихода в компанию. В магазине это отрицали. Суд решил, что дискриминация – это когда с мужчиной не поступают так же, как с женщиной. Следовательно, миссис Терли не подвергалась дискриминации, потому что мужчины забеременеть не могут и невозможно выяснить, уволили ли бы мужчину, если бы он оказался на ее месте108. Дело передали в Европейский суд, где решение отменили109.