Следующий шаг – налаживание контактов с журналистами. На этом этапе не забывайте правило «взаимовыгодного сотрудничества». При переписке с ними соблюдайте этикет, не грубите, пишите грамотно и внимательно читайте письма.

Не забывайте, что «по ту сторону экрана» сидят не злые и нервные редакторы, похожие на монстров, а совершенно обычные люди, которые, как и вы, выполняют свою работу. Поэтому нет ничего сложного и страшного в том, чтобы договориться о публикации.

Можно пойти и по другому пути. Например, не отсылать готовую статью, а указать в письме информацию о том, на какие темы вы можете писать и с какой периодичностью, а для примера выслать варианты уже готовых статей (лучше опубликованных).

Если присмотреться, то алгоритм работы со СМИ довольно простой:

1) нашли СМИ;

2) написали статью (первый и второй пункты можно поменять местами);

3) отправили редактору;

4) подождали ответа в течение нескольких дней;

5) если ответ есть – ведем разговор о публикации, если нет – отправляем в другое СМИ;

6) радуемся выпущенной статье и прилагаем усилия по продвижению.

Лайфхак № 3: Алгоритм написания статей

1. Определить тему статьи.

2. Придумать цепляющий заголовок. Это самый трудный пункт не только для начинающих блогеров, но и для опытных журналистов. Ведь именно от заголовка зависит – прочитает читатель статью или нет. Если заголовок не разжигает любопытство, то читатель не обратит внимания на статью, какой бы прекрасной она ни была.

3. Составить структуру статьи:

• введение (основная мысль статьи);

• основная часть;

• заключение (вывод, подведение итогов).

4. Написать статью.

5. Вычитать с последующей корректурой.

6. Проверить на уникальность.

Для начала немного терминологии «что есть что» в контексте бизнес-тренингов.

Райдер (от англ. rider) – это перечень условий и требований, предъявляемых тренером к организаторам выступлений. Полное выполнение всех условий райдера стороной организатора является необходимым условием организации выступления тренера. В противном случае тренер имеет полное право отказаться от выступления без возврата внесенной предоплаты и возмещения убытков организатора.

Бытовой райдер – это документ (группа документов), содержащий перечень требований к быту (в том числе к питанию, охране и способу передвижения).

Технический райдер – это документ (группа документов), содержащий перечень технического оборудования (звукового, светового, сценического), необходимого для выступления тренера.

Любой профессиональный тренер обязан иметь данные документы, чтобы после приглашения тренера к сотрудничеству организаторы внимательно ознакомились с его условиями. А все указанные пункты в документах важны для того, чтобы тренинг или семинар прошли на высоком уровне. Перед написанием своего райдера рекомендуем почитать в интернете уже существующие, и на их основе писать свой.

Один бизнес-тренер в своем райдере объективно описал, «почему у него именно такие требования»: «Я никогда не прошу ничего, что было бы сделано ради моей прихоти или эго. Каждый пункт внесен в райдер намеренно по адекватной и серьезной причине. Например, работая в других городах, я прошу размещать меня на последнем этаже гостиницы в угловом номере для того, чтобы минимизировать шум от соседей сверху и сбоку. Чтобы вести тренинг с высоким уровнем энтузиазма и энергии, важно выспаться, тем более после дороги, отсюда и данное требование».

Поэтому нужно научиться отличать естественные требования от эго бизнес-тренеров!

В технический райдер входит:

• описание помещения (зала) для проведения тренинга: форма, свет, площадь, зона для проведения кофе-пауз, стулья, стол;

• оборудование помещения: экран, проектор, звуковая система, микрофон, флипчарт, маркеры, фломастеры;

• раздаточный материал: ручки, бейджи, рабочие тетради;

• регламент тренинга;

• описание проведения кофе-пауз: время, напитки, фрукты, печенья и проч.;

• условия проведения фото– и видеосъемок.

В бытовой райдер входит:

• условия проезда тренера;

• условия проживания;

• питание.

Практически все тренеры пишут о том, чтобы проезд был в бизнес-классе, а стоимость проживания должна составлять не менее десяти тысяч рублей. И все за счет организаторов…

Оценивайте тренеров объективно, независимо от их статуса!

Любой тренинг подразумевает под собой передачу не только знаний, но и навыков. Любую информацию человек может найти в интернете. Абсолютно любую! А система образования делает акцент на передачу знаний. Сейчас все твердят, что уровень образования, как бы он ни совершенствовался, все равно падает у школьников и студентов. Не удивительно.

А зачем им заучивать информацию, которую они в любой момент могут найти в интернете? На работе то же самое. Если кто-то чего-то не знает, он ищет информацию в интернете. Хорошо это или плохо, сказать мы не можем. Но точно знаем, что всегда ценились опыт, навыки и умения.

Поэтому, получив несколько высших образований, можно не найти работу по специальности. Мы знали одну девушку, которая имела три высших образования, но работала мерчендайзером в супермаркете. Она искала работу, проходила собеседования, но ее никуда не брали. Как думаете, почему?

Секрет 4. Образование должно в первую очередь давать навыки, а не знания. Знания – дело приходящее и уходящее (что-то узнаешь новое, а что-то забудешь), а опыт, как говорится, не пропьешь.

В любой системе образования существуют теоретики и практики.

Практикам некогда было учиться у профессионалов, они учились на своем опыте. Получив опыт, его подтверждение в виде дипломов и сертификатов является чем-то смешным и непонятным для них: «Зачем мне подтверждать умение выступать на сцене дипломом?»

Естественно, что в некоторых сферах система сертификации является обязательным условием, например, в сфере оказания медицинской помощи. В большинстве же случаев система сертификации – это способ заработать. Вспоминается такой анекдот: