в команде наиболее эффективны. Также я расскажу истории своих клиентов и их взаимодействий.

Итак, давайте определим, к какому типу относитесь вы и кто вам нужен для команды. Оговорюсь сразу: тесты не всегда позволяют провести мгновенную диагностику – для точности нужно несколько этапов. А кроме того, эннеаграмма – динамическая система, внутри эннеатипов есть рост от Тени к Силе, своего рода внутренняя шкала развития, поэтому люди с одинаковым типом все равно различаются.

Эннеаграмма дает нам возможность понять мотивы и причины поступков разных типов, жизненную стратегию, установки. Если вы знаете свой эннеатип, то можете понять, в чем ваша сила, почему повторяются одни и те же сценарии и что тормозит на пути к целям. Руководитель, зная эннеатипы сотрудников, может создавать сильные команды и успешнее работать.

Модель эннеаграммы состоит из девяти социальных типов; у каждого своя мотивация, стратегии, слабые стороны (которые можно развивать) и сила (таланты, способности). Знание эннеаграммы не только облегчает процесс самопознания и выстраивания карьеры, но и помогает в выстраивании отношений с партнерами и детьми.

1. Перфекционист

Перфекционисту очень важно соблюдать порядок и закон. Его базовое желание – быть хорошим, порядочным, сбалансированным; базовый страх – быть плохим, иметь изъяны. Это часто прекрасные систематизаторы, администраторы, руководители, которые не упустят ни одну деталь из зоны своего внимания. Им важно, чтобы все было разложено по полочкам. Они излишне самокритичны и постоянно страдают из-за несовершенства мира.

В своих теневых проявлениях перфекционисты очень критичны, склонны к морализаторству, чувствуют себя зажатыми и склонны к излишнему самоограничению.

Экспресс-самодиагностика по убеждениям:

● Я всегда очень строг и требователен к себе и к результатам своей работы.

● Я считаю, что должен постоянно контролировать свои чувства и желания.

● Я считаю, что в жизни важно иметь высокие стандарты и идеалы и стараться им соответствовать.

● У меня высокая планка, я требователен к себе, поэтому могу оценивать и других.

2. Помощник

Помощник готов очень много сделать для других. Все дело в его базовом желании быть любимым и страхе быть нелюбимым и нежеланным. Его мотивирует благодарность, при этом ему присуща скромность. Такие люди способны вывести любые дела на новый уровень, потому что в них заложено очень сильное стремление помогать.

Помощники всегда ищут совершенства, мудры, пунктуальны, внимательны и альтруистичны.

Тень Помощника: игнорирование своих интересов, слишком много действий для других людей, зависимость от благодарности. Стремясь к идеалу, могут зацикливаться на форме и бояться перемен.

Одна моя клиентка рассказывала, как много делала для своего племянника и вообще для семьи своего брата. Список был внушительный: помогла племяннику поступить в вуз, брату после развода отдала одну из своих квартир, нашла ему врачей, когда возникли проблемы со зрением. Но, как она говорит, «никакой ни от кого благодарности».

На мой вопрос, где еще она подобное замечала, ответила, что часто сталкивалась с неблагодарностью в своей жизни и работе; то же и с подругами. Например, она часто помогает сотруднице, которая только вышла из декрета, но та мало ценит. Организовала во всем подъезде ремонт – от жильцов тоже не дождалась «спасибо». Исследуя эту тему, мы закономерно обнаружили, что о помощи никто и не просил.

Помощник развивает свой эннеатип от Тени (помогаю и жду благодарности и любви) до покровителя (у меня много, я даю от избытка, потому что хочу, и делаю это, когда хочу, не ожидая ничего взамен) – и становится незаменимым двигателем при осуществлении многих проектов. В бизнесе такие люди часто занимают должности исполнительных директоров, бухгалтеров, личных ассистентов, сотрудников безопасности.

Экспресс-самодиагностика по убеждениям:

● Любовь и внимание необходимо заслужить.

● Заботиться о себе эгоистично.

● Окружающие ценят меня только тогда, когда я им помогаю или делаю для них что-то.

● Я играю важную роль в жизни других.

● Я так много делаю для других, что имею право на особое отношение и привилегии.

Моя лучшая подруга как раз из разряда помощников. Она может организовать любое мероприятие или праздник, и у нее есть свое пространство для этого. Она может всю ночь печь торт на день рождения ребенка подруги или на рассвете пойти в лес за ветками, которые можно покрасить в золотой цвет для декораций.

Если вам нужен хороший администратор-организатор, ответственный человек с высокой самоотдачей, ищите Помощника.

3. Достигатор

Достигаторам очень важно чувствовать себя ценными. Для них важен статус и имидж, они не мыслят себя вне социальных ролей и выбирают вертикальную карьеру. Их цель – быть лучшими, получать высокие посты и видимые социальные результаты. Им важны знаки отличия, награды, премии, бренды, статусные вещи. Достигаторами восхищаются как раз потому, что они четко считывают, каким надо быть, чтобы заслужить восхищение. Часто это самые успешные люди в области предпринимательства и бизнеса: они энергичны, амбициозны, очень работоспособны и легко ведут за собой команду.

В своей Тени достигаторы – трудоголики. Они мыслят о себе только в свете своих достижений, имеют плохой контакт с собой и отождествляют себя со своими результатами.

Экспресс-самодиагностика по убеждениям:

● Моя ценность зависит от моих достижений.

● У меня нет времени на эмоции.

● Если люди увидят меня настоящего, я потеряю их принятие.

● Я могу научиться всему и добиться успеха в любом деле.

● Я не имею права на провал или неудачу.

Достигаторы – частые клиенты тренингов и консультаций, но рост этого типа начинается с вопроса «Кто я кроме своих достижений?». Отделение себя от имиджа и обращение к своим глубинным потребностям делает из Достигатора настоящего лидера.

4. Индивидуалист

Индивидуалист очень сложно устроен. Он раним, его глубинная потребность – быть настоящим, аутентичным. Внутренний мир индивидуалистов большой и сложный; сравнивая себя с другими, они остро ощущают свою инаковость. Им привычно одиночество: наедине с собой им чаще всего лучше, чем с другими.

Как правило, индивидуалисты – творческие люди. А еще из них часто получаются хорошие психологи, способные проникнуть в сложный чувственный мир другого человека.

В своей Тени это пессимисты, часто испытывающие внутренний конфликт. Они склонны усложнять и драматизировать происходящее. Стремясь быть уникальными, уходят в мир фантазий и часто чувствуют себя непонятыми и покинутыми.

Экспресс-самодиагностика по убеждениям:

● У других жизнь легче.

● Другие люди не могут меня понять.

● Мне не хватает чего-то важного, чтобы чувствовать.

● Чувства позволяют мне быть живым.

● Страдание делает меня глубоким и особенным человеком.

Рост индивидуалистов – выход из страдания к созиданию, перенос своих переживаний из внутреннего конфликта в творческую деятельность.

Индивидуалисты хорошо чувствуют чужую боль, эмпатичны и очень креативны, способны видеть сложные миры, придумывать, креативить. Они продвигают творчество и искусство, создают тренды и умеют выходить за рамки стандартов.

5. Наблюдатель

Наблюдатель – самый сухой и интеллектуальный эннеатип. Он ставит знания превыше всего. Его главная задача – быть компетентным, готовым к действиям. Для наблюдателей характерна отстраненность и эмоциональная скупость. Мы восхищаемся их умом, но, как правило, с ними очень сложно взаимодействовать.

Наблюдатели всеми способами развивают свой интеллект. Они умны, не поддаются чужому влиянию, несговорчивы, отстраненны, не позволяют нарушать свои границы. Интроверты, сосредоточиваются на информации, а не на чувствах.

Теневая сторона их личности – чувство замкнутости, отстраненности, вялость, отдаление от людей.

Экспресс-самодиагностика по убеждениям:

● Лучше изучать жизнь со стороны, чем вовлекаться в нее.

● Я не нуждаюсь в других и могу долго жить в одиночестве.

● Окружающий мир небезопасен, поэтому важно быть подготовленным к будущему.

● Если я буду слишком вовлекаться в отношения, то они меня истощат.

Это умные, нестандартные и часто очень одинокие, закрытые, внешне сухие интеллектуалы. Рост этого типа заключается в смягчении, гибкости, обращении к эмоциям и наращивании качества коммуникаций.

При этом для любого проекта Наблюдатель просто находка, потому что он опирается на знания. Исследователи эннеаграммы считают, что к этому типу принадлежал Стив Джобс.

6. Скептик

Скептик – человек с выраженными аналитическими способностями, при этом подверженный страхам, сомнениям и тревогам. Он умный и осторожный, просчитывает риски, стремится заручиться поддержкой руководства, союзников. Сочетание логики и тревожности делает скептиков незаменимыми аналитиками и стратегами. Тень скептиков – страхи и мнительность, и если в той или иной степени они встречаются у многих, то только у скептиков они достигают серьезных масштабов. Неудачный разговор с коллегой может сутками