2018 год количество поступающих на программы подготовки учителей сократилось более чем на треть, причем среди мужчин это падение было более значительным, чем среди женщин.²⁰ Пандемия усугубила ситуацию, и в некоторых местах принимаются решительные меры. В штате Нью-Мексико солдаты Национальной гвардии привлекаются в качестве учителей-заместителей; школьный округ Миннеаполиса попросил родителей-добровольцев получить лицензию учителя-заместителя; а округ Полк, штат Флорида, прислал шестьдесят учителей из восьми иностранных государств, все с визами J-1.²¹ Но когда обсуждаются долгосрочные решения, опять же почти ничего не говорится о возможности привлечь в профессию больше мужчин.

Мы сталкиваемся с нехваткой рабочей силы в двух крупнейших и наиболее важных отраслях нашей экономики - здравоохранении и образовании. Но мы пытаемся решить эти проблемы, имея лишь половину рабочей силы.

Третий и последний аргумент в пользу привлечения большего числа мужчин на работу в HEAL - это улучшение гендерного соответствия между поставщиками и пользователями многих критически важных услуг, особенно в профессиях, связанных с уходом. В главе 10 я описал продолжающееся падение доли учителей-мужчин, которая теперь составляет менее одного из четырех, а также шокирующее отсутствие мужчин в сфере раннего образования. Но также наблюдается поразительное снижение доли мужчин в сфере психического здоровья и смежных профессий, связанных с уходом. Например, мужчины составляют меньшинство среди социальных работников (18 %) и психологов (22 %), и гендерный дисбаланс растет, как показывает рисунок 11-2. Как и в случае с преподаванием, эти профессии относятся к тем, где большой гендерный разрыв действительно имеет значение. Обращение за помощью может быть трудным для многих людей, и часто кажется, что это еще труднее для мужчин.²² Мы знаем, что мужчины, например, реже обращаются за консультацией по вопросам психического здоровья.²³

РИСУНОК 11-2 Недостаточное количество мужчин в профессиях, связанных с уходом за больными

Доля мужчин, выбранные профессии HEAL

Примечание: занятые полный рабочий день, круглый год, гражданские работники в возрасте 25-54 лет с положительным заработком. Профессии классифицированы с использованием кодов профессий 1990 года.

Источник: Стивен Рагглс и другие, IPUMS USA: версия 11.0, 2021.

Возможно, здесь действует некий порочный круг. Мужчины могут с большей неохотой открываться женщине-консультанту или психотерапевту, особенно если они борются с проблемами, связанными с агрессией, рискованным поведением, зависимостью или сексом.²⁴ Хороших данных на этот счет нет, поэтому мы не можем знать наверняка. (Я могу сказать, основываясь на своем собственном N из 1, что мне было гораздо лучше с терапевтом-мужчиной). Но я пойду на хитрость и просто заявлю, что не идеально, если большинство консультантов по наркологии - женщины (76 %), а большинство наркологических больных - мужчины (67 %), или если большинство учителей специального образования - женщины (84 %), а большинство учащихся, направляемых на специальное обучение, - мужчины (64 %).²⁵ Я не говорю, что мы должны стремиться к идеальному гендерному паритету в этих профессиях. Но вполне разумно стремиться к более тесному соответствию между клиентами и поставщиками услуг.

ОДИН МИЛЛИАРД ДОЛЛАРОВ ДЛЯ МУЖЧИН В ИСЦЕЛЕНИИ

Как нация, мы должны поставить перед собой двойную цель: к 2030 году достичь 30 % представленности женщин на рабочих местах в области STEM и 30 % представленности мужчин на рабочих местах в области HEAL. Достижение этой цели "30 на 30" означает привлечение более 3 миллионов мужчин на рабочие места в сфере HEAL. На это потребуются деньги, как и на усилия по увеличению числа женщин в STEM.

В 2019 году Мелинда Френч Гейтс пообещала выделить 1 миллиард долларов на расширение возможностей для женщин в США. Одним из трех основных направлений ее деятельности является повышение представленности женщин в STEM-карьере, и это стало долгожданным толчком для и без того сильного движения "Женщины в STEM" в США.²⁶ В 2019 году Конгресс принял Закон о строительных блоках STEM, который предписывает Национальному научному фонду направлять больше средств, выделяемых на K-12 STEM (около 160 миллионов долларов в год), на начальное и дошкольное образование и на девочек, например, через "гендерно-инклюзивные программы обогащения компьютерных наук".²⁷ В 2021 году Национальный научный фонд объявил о выделении 29 миллионов долларов на гранты в 2021 и 2022 годах в рамках программы "Организационные изменения для гендерного равенства в академических профессиях в области STEM", которая поддерживает инициативы по увеличению доли женщин-преподавателей в STEM-области.²⁸

Точно определить, сколько в целом тратится на привлечение женщин на работу в области STEM, невозможно, не в последнюю очередь потому, что в этом участвует так много организаций. Но если привести конкретный пример, то Общество женщин-инженеров имеет 36 сотрудников в штаб-квартире, активы на сумму около 19 миллионов долларов и ежегодные расходы в размере 12 миллионов долларов.²⁹ Общество проделывает огромную работу по организации лекционных программ, финансовой поддержке студентов через стипендии, предоставлению возможностей для профессионального развития, а также эффективной пропаганде и лоббированию. В отличие от этого, движение "Мужчины за ЗОЖ" практически не существует. Есть несколько организаций, которые пытаются привлечь больше чернокожих и испаноязычных мужчин к преподаванию, и все они имеют скудный бюджет. В сфере сестринского дела существует лишь Американская ассоциация по продвижению мужчин в сестринское дело, в которой нет ни одного сотрудника, активы составляют 40 000 долларов, а годовой доход - 183 000 долларов.³⁰

Как общество, мы признали необходимость привлечения большего числа женщин на работу в области STEM и инвестировали в это соответствующие средства. Теперь то же самое можно сказать о мужчинах и HEAL. Я предлагаю вложить не менее 1 миллиарда долларов в течение следующего десятилетия в достижение этой цели. Эти деньги, выделенные как правительством, так и филантропами, должны быть потрачены по трем направлениям. Во-первых, создание в школах и колледжах конвейера будущих работников HEAL мужского пола. Во-вторых, оказание финансовой поддержки студентам и работникам HEAL мужского пола. В-третьих, проведение кампаний социального маркетинга, чтобы сделать выбор этой профессии более привлекательным для мальчиков и мужчин.

ТРУБОПРОВОД, ПОЛНЫЙ МУЖЧИН

Во-первых, конвейер. Нам нужно, чтобы больше мальчиков и юношей задумывались о карьере в HEAL как можно раньше. Один из уроков успешных инициатив в области STEM заключается в том, что конвейер действительно имеет значение. Именно поэтому существует кампания "Она может STEM", ориентированная на учеников средней школы, с обучающими ресурсами, онлайн-концертами и активными каналами социальных сетей. А как насчет аналогичной кампании "He Can HEAL"? В старших классах нам нужно больше возможностей для обучения в сфере услуг для мальчиков, заинтересованных в профессиях HEAL, таких как воспитание детей младшего возраста, а также школьные инициативы