как социальные работники, консультанты по психическому здоровью, менеджеры и специалисты по обучению и развитию, администраторы образования и детских учреждений, редакторы, секретари суда и так далее. В 2020 году на рабочие места в области НТИМ приходилось 9 % занятости в США среди работников первого возраста, а на рабочие места в области ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - 23 %. Здравоохранение и образование - очень крупные отрасли, на них приходится около 15 % всех рабочих мест.

В последние десятилетия наблюдается рост представленности женщин на рабочих местах в области НТИМ. Например, сейчас женщины составляют почти половину (45 %) ученых-биологов и ученых-физиков, работающих в США, по сравнению с менее чем одной из пяти в 1980 г.⁶ Среди инженеров доля женщин выросла с 4 % до 15 %. В последние десятилетия в технологической отрасли наблюдались гораздо меньшие успехи, и доля женщин в ней осталась на уровне около 25 %. Как показывает рисунок 11-1, в целом женщины составляют 27 % работников STEM, по сравнению с 13 % в 1980 году. Однако в отношении представленности мужчин на рабочих местах в сфере HEAL наблюдается обратная тенденция. В 2019 году мужчины занимали 26% рабочих мест, по сравнению с 35% в 1980 году. (Следует еще раз отметить, что все мои данные относятся к работникам с полной занятостью в возрасте от 25 до 54 лет).

РИСУНОК 11-1 Женщины растут в области НТИМ, мужчины падают в области ЗДОРОВЬЯ

Доля работников в профессиях STEM и HEAL в зависимости от пола, 1980 и 2019 гг.

Примечание: работающие на полную ставку, круглогодичные, гражданские работники в возрасте 25-54 лет с положительным заработком. HEAL и STEM классифицированы с использованием кодов профессий 1990 года.

Источник: Стивен Рагглс и другие, IPUMS USA: версия 11.0, 2021.

ПОЧЕМУ НАМ НУЖНО БОЛЬШЕ МУЖЧИН В ЦЕЛИТЕЛЬСТВЕ

Имеет ли значение, что женщины продолжают преобладать в профессиях HEAL? В конце концов, учитывая естественные половые различия между мужчинами и женщинами, мы не должны удивляться тому, что эти профессии привлекают больше женщин, чем мужчин. Вопрос, однако, в том, насколько больше. Как я уже неоднократно отмечал, распределение естественных предпочтений и интересов мужчин и женщин в значительной степени совпадает. Точно так же, как нынешнюю недопредставленность женщин в инженерном деле или на руководящих должностях нельзя правдоподобно объяснить естественными причинами, так же абсурдно думать, что 18%-ная доля мужчин среди социальных работников достоверно отражает истинный уровень интереса к этой работе среди мужчин, тем более что с 1980 года она сократилась вдвое.⁷ Если определенные профессии считаются запретными для мужчин, их выбор ограничивается, так же как и у женщин в обратном случае.

Сектора HEAL - это те места, где появляются рабочие места. Чтобы улучшить перспективы трудоустройства мужчин, нам нужно привлечь большее их количество к таким видам работ. Дэвид Деминг из Гарварда подсчитал, что с 1980 по 2012 год "рабочие места, требующие высокого уровня социального взаимодействия, выросли почти на 12 процентных пунктов как доля рабочей силы в США". В то же время "математически емкие, но менее социальные профессии... сократились на 3,3 процентных пункта за тот же период".⁸ Это правда, что профессии в области STEM чаще всего описываются как профессии будущего. Глянцевые фотографии ярких молодых людей в лабораторных халатах, конечно, усиливают это ощущение. Но с точки зрения создания новых рабочих мест HEAL опережает STEM; по моим подсчетам, на каждое новое рабочее место в STEM к 2030 году будет приходиться более трех новых рабочих мест в HEAL.⁹

Действительно, в среднем рабочие места в сфере STEM оплачиваются лучше, чем в сфере HEAL. Это отражает тот факт, что некоторые из самых крупных профессий HEAL имеют низкий уровень заработной платы. Например, около 610 000 помощников по уходу за больными на дому и персоналом (работающих полный рабочий день и в возрасте 25-54 лет) получают среднюю годовую зарплату в размере 26 000 долларов. Но есть и множество профессий HEAL с относительно высоким уровнем оплаты, например, практикующие медсестры ($100 000), менеджеры по медицинским и оздоровительным услугам ($71 000), администраторы в сфере образования и ухода за детьми ($70 000) или трудовые терапевты ($72 000).¹⁰ Многие профессии HEAL также предлагают высокую степень гарантии занятости даже в условиях экономического спада; нам по-прежнему нужны медсестры и учителя в период рецессии.

Вторая причина привлечь больше мужчин к работе в сфере здравоохранения - это удовлетворение растущего спроса на рабочую силу в таких профессиях, как медсестры и преподаватели. Почти половина всех дипломированных медсестер сейчас старше 50 лет. Это означает, что многие из них, вероятно, выйдут на пенсию в ближайшие 15 лет, особенно если они будут испытывать больший стресс на работе.¹¹ Тем временем ожидается, что к 2030 году число необходимых медсестер и практикующих медбратьев увеличится примерно на 400 000 человек.¹² Еще до COVID-19 выгорание медсестер считалось растущей проблемой.¹³ "Больницы испытывали трудности с поиском медсестер на должности до пандемии", - говорит Кендра Макмиллан, старший советник по вопросам политики Американской ассоциации медсестер. "В сентябре 2021 года Американская ассоциация медсестер призвала федеральное правительство объявить "национальный кризис укомплектования кадрами медсестер"¹⁴ В ходе опроса, проведенного в конце 2021 года Центром сельского здравоохранения Chartis, 99 % сельских больниц сообщили о нехватке кадров, причем 96 % заявили, что наем и удержание медсестер являются их самыми большими проблемами. Каждая четвертая больница заявила, что нехватка медсестер вынудила их приостановить оказание некоторых услуг, включая роды, химиотерапию и колоноскопию.¹⁶ Для удовлетворения этого спроса был предложен ряд решений, включая повышение оплаты, более гибкий график работы, бонусы при найме, улучшение культуры на рабочем месте и расширение обучения медсестер.¹⁷ Все это хорошие идеи. Но одно решение почти никогда не упоминается: привлечь больше мужчин в сестринское дело.

Профессия учителя сталкивается с аналогичными проблемами. Две трети школьных округов сообщили о нехватке учителей, согласно опросу 1200 руководителей школ и округов, проведенному в 2021 году компанией Frontline Education.¹⁸ И снова сельские районы страдают больше всего. Основными источниками проблемы, по мнению руководителей образования, являются нехватка квалифицированных учителей и низкая зарплата по сравнению с другими профессиями. В целом, по мнению авторов исследования, картина "мрачная".

В 2014 году общественное мнение о преподавании перешагнуло зловещий рубеж. Впервые в истории большинство родителей ответили "нет" на следующий вопрос опроса: "Хотели бы вы, чтобы ваш ребенок стал учителем в государственной школе?" (54 % по сравнению с 28 % в 2009 году).¹⁹ За период с 2000 по