закона. Например, Техасская комиссия по трудовым ресурсам отмечает использование средств WIOA для проведения саммита Women Empowered Summit, который "расширил возможности, мотивировал и вдохновил участников и обогатил их профессиональную жизнь", а также Camp Code, "направленного на повышение интереса девочек средних классов к компьютерному кодированию и компьютерным наукам посредством участия в летних лагерях"⁴⁶ Опять же, хорошо. Но мне не удалось найти ни одной программы WIOA, направленной на помощь мужчинам в получении профессий HEAL. Это серьезный политический пробел.

На эти цели также должны быть выделены определенные средства. Хорошей моделью здесь является закон STEM RESTART, вновь внесенный в Конгресс на двухпартийной основе в 2021 году.⁴⁷ RESTART расшифровывается как Restoring Employment Skills through Targeted Assistance, Re-entry, and Training. (Закон внесет поправки в WOIA и выделит дополнительные 50 миллионов долларов в год на "возвратные стажировки" или стажировки в середине карьеры для работников, которые либо ушли из STEM, либо хотят перейти в эту область. Выделяемые гранты будут направлены на поддержку 10-недельных программ с доступом к наставничеству и обучению и с особым акцентом на "недопредставленные группы населения", особенно женщин и расовые меньшинства. Мне нравится эта идея. Но я также хотел бы внести в законопроект небольшую поправку, переименовав его в STEM and HEAL RESTART Act и выделив дополнительные 50 миллионов долларов на помощь недопредставленным работникам, особенно мужчинам, в переходе на работу в сфере HEAL.

Есть также веские основания для повышения уровня оплаты труда в некоторых из этих важнейших профессий, включая социальную работу, консультирование и преподавание. Более высокая зарплата, скорее всего, привлечет больше мужчин в эти профессии, но также поможет и женщинам, уже работающим в них. Сегодня зарплата учителей К-12 такая же, как и в начале века.⁴⁸ После серии забастовок учителей президент Джо Байден сказал учителям в 2021 году: "Вы заслуживаете повышения, а не только похвалы".⁴⁹ Он хочет ежегодно тратить дополнительные 20 миллиардов долларов на программу Title I, которая предоставляет ресурсы школам, обучающим более бедных учеников. На 15 миллиардов долларов мы могли бы повысить зарплату на 10 000 долларов каждому учителю в школе с высоким уровнем бедности.⁵⁰ По-моему, это просто не имеет смысла.

ИЗОБРАЗИТЬ МЕДСЕСТРУ

В 2000 году Рейчел Крантон и Джордж Акерлоф создали новую научную область "экономика идентичности". Они показали, что индивидуальные решения формируются не только под влиянием жестких цифр анализа затрат и выгод, но и под влиянием более личных аспектов человеческой идентичности. "В мире социальных различий одним из самых важных экономических решений, которые принимает индивид, может быть выбор типа личности", - пишут они. "Ограничения этого выбора также являются важнейшими факторами, определяющими экономическое поведение, возможности и благосостояние".⁵¹ Нарушение предписанных норм гендерной идентичности, например, влечет за собой определенные издержки для человека. Это действует как сдерживающий фактор. Создается равновесие, которое поддерживает норму, а значит, и стоимость ее нарушения. Или, как они выражаются, "Ij = Ij(aj,a_ j;cj,ej,P)".

Крантон и Акерлоф применили свою модель к сегрегации на рынке труда, а также к неоплачиваемой работе по дому. Они утверждали, что феминизм уменьшает "потерю идентичности" для женщин, предпочитающих работать на традиционно мужских работах, и для мужчин, работающих в "розовых воротничках" или дома. Но пока верно только первое из этих утверждений. В тот же год, когда Крантон и Акерлоф опубликовали свою работу, на экраны вышел комедийный фильм "Знакомство с родителями". Одна из главных тем фильма заключается в том, что главный герой, которого играет Бен Стиллер, - медсестра. "Это здорово - отдавать что-то такое, - говорит ему другой персонаж, - я бы с удовольствием нашел время для волонтерской работы".

Спустя два десятилетия доля мужчин среди медсестер немного увеличилась - с 10 до 15 %.⁵² Но мужчины, работающие медсестрами, регулярно сталкиваются со стигматизацией и стереотипами. Они спрашивают: "Почему ты медсестра, или почему ты не пошел в медицинскую школу", - говорит Шон Роджерс, медбрат из Денвера, штат Колорадо.⁵³ Его опыт типичен. Мужчины-медсестры также часто подвергаются стереотипам, считая их женоподобными, гомосексуальными или просто неудавшимися врачами.⁵⁴ Флоренс Найтингейл задала тон с самого начала, когда она фактически основала современное сестринское дело в XIX веке, выступив против мужчин в этой профессии на том основании, что с их "твердыми и рогатыми руками" они не подходят для того, чтобы "трогать, купать и одевать раненые конечности, какими бы нежными ни были их сердца"⁵⁵.

Мужчины, работающие в сфере преподавания, особенно с маленькими детьми, могут столкнуться с еще более серьезной стигматизацией. Одна из воспитательниц детского сада в округе Колумбия говорит: "Некоторые люди считают, что если мужчина учит маленьких детей, то он педофил, извращенец или что-то в этом роде".⁵⁶ Среди работодателей также более распространено гендерное предубеждение против найма мужчин на преимущественно женские должности, чем наоборот, как показало исследование Джилл Яворски, проведенное в 2019 году.⁵⁷

В популярной культуре профессии HEAL остаются в значительной степени гендерными, а телевизионные шоу и реклама подчеркивают связь между определенными профессиями и принадлежностью к женскому полу. Одно из исследований показало, что гендерные роли в телерекламе наиболее несбалансированы, когда речь идет об изображении людей на рабочих местах.⁵⁸ Мы должны уменьшить то, что Клаудия Голдин называет "аурой гендера", которая прикрепляется к определенным профессиям - и особенно сейчас к тем, в которых доминируют женщины.⁵⁹ Но как?

Здесь очень важны примеры для подражания. Вы не можете быть тем, кого не видите. Популярная культура играет здесь важную роль. Решения, принимаемые в Голливуде и Нью-Йорке по поводу телешоу, рекламы и фильмов, которые смотрят миллионы людей, могут повлиять на поведение сильнее, чем любые законы, принятые в Вашингтоне. Сериал "Уилл и Грейс" помог проложить путь к брачному равноправию.⁶⁰ "16 и беременна" канала MTV значительно снизил уровень подростковой беременности.⁶¹ Более широкое представление мужчин в ролях HEAL в сериалах и рекламе может помочь уменьшить потерю идентичности у мальчиков и мужчин, которые могут выбрать эти профессии.

Следует также проводить национальные кампании социального маркетинга, чтобы привлечь мальчиков и мужчин в HEAL, особенно в тех местах и областях, где особенно мало мужчин.⁶² Цель здесь - создать "каскады норм" или "заражение поведения", по выражению правоведа Касса Санштейна и экономиста Роберта Франка.⁶³ Возможно, нормы и стереотипы быстро изменятся, как только будет достигнут достаточный культурный импульс. По понятным причинам я сосредоточил свое внимание на проблемах женщин в STEM. Но вы можете вспомнить и об изменениях в отношении общества к ЛГБТК и браку.

Работодатели HEAL также должны позаботиться о том, чтобы мужчины занимали видное место в кампаниях по набору персонала. Еще