и близости к детям"²² Папы учат, мамы помогают. Результаты, полученные Эггебином, убедительны. Он показывает, что вклад родителей в благополучие подростков во многом совпадает и что два родителя зачастую лучше, чем один. Но он также показывает, что и матери, и отцы привносят в родительское дело нечто уникальное.

Важно отметить, что во всех этих исследованиях измеряется именно качество отношений между родителями и детьми: время, вовлеченность, участие, близость и так далее. С этой точки зрения нет особого смысла делить отцов на "присутствующих" и "отсутствующих", как будто их роль может быть отражена простым учетом посещаемости. Главное - это отношения между родителем и ребенком.²³ Вся идея "отсутствующего" отца становится еще более сложной, если, как предлагают исследователи мужественности Уильям Марсильо и Джозеф Х. Плек, "расширить понятие от физического до психологического отсутствия."²⁴ Одно из исследований показало, что подростки, близкие к своим отцам-нерезидентам, показывают лучшие результаты, чем те, у кого отцы-резиденты, с которыми они не близки, что подтверждается более высокой самооценкой, уровнем правонарушений и психическим здоровьем.²⁵ Для хорошего отцовства нет требования к месту жительства. Главное - это отношения.

ОТЦЫ

Отцы важны для детей независимо от того, состоят ли они в отношениях с матерью или нет. Поэтому задача состоит в том, чтобы повысить роль отцов как непосредственных поставщиков заботы о своих детях, независимо от того, состоят ли они в браке с матерью или даже живут с ней. Здесь есть своя роль и для политики, и я перейду к этому вопросу чуть позже. Но очевидно, что требуется большой культурный сдвиг, причем как со стороны мужчин, так и со стороны женщин.

Кэтрин Эдин и Тим Нельсон в течение 7 лет провели интервью со 110 отцами, в основном неженатыми, в районах с низким уровнем доходов в Филадельфии и Камдене, штат Нью-Джерси. В своей книге 2013 года "Делаю все, что могу: Fatherhood in the Inner City" они показывают, что большинство отцов хотят участвовать в жизни своих детей, но им мешают их собственные проблемы - бедность, психические заболевания, преступность, - а также юридические и алиментные системы, которые стремятся в первую очередь получить деньги, и матери, которые выступают в роли "привратника" для своих детей.²⁶ Во многих отношениях чернокожие отцы лидируют здесь. В настоящее время они чаще классифицируются как отцы, не проживающие с детьми (44 % по сравнению с 21 % белых отцов).²⁷ Но они также чаще, чем белые отцы, участвуют в жизни своих детей различными способами, включая помощь с домашними заданиями, посещение мероприятий и проверку того, как прошел день.²⁸ Согласно выводам одного из исследований, "чернокожие отцы-нерезиденты... чаще разделяют обязанности и демонстрируют более эффективное совместное воспитание, чем испаноязычные и белые [отцы-нерезиденты]"²⁹.

Как я показал в главе 3, существует огромное несоответствие между устаревшими ментальными моделями отцовства, основанными на традиционных семейных ролях, и реальностью современных обществ и экономик. В мире экономической независимости женщин отцовство имеет такое же значение, как и раньше, но обязательно в новой форме. Хорошая новость заключается в том, что отцы потенциально могут играть еще более полноценную роль и иметь гораздо более близкие отношения со своими детьми. Плохая новость заключается в том, что в большей части нашего общества мужчины еще очень далеки от того, чтобы занять эту роль в качестве новых отцов.

Политическая программа, направленная на поддержку новой прямой модели отцовства, будет включать три ключевых элемента. Во-первых, равные и независимые права на оплачиваемый отпуск. Во-вторых, реформированная система поддержки детей. В-третьих, создание благоприятных для отцов возможностей трудоустройства. Я описываю каждый из них по очереди.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦОВ

Отцы и матери должны иметь законное право на шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за каждым ребенком. В идеале такой отпуск должен обеспечивать 100-процентную замену заработной платы до уровня медианного заработка, оплачиваемую за счет повышенных взносов в систему социального страхования со стороны работодателей и работников. Я всю свою карьеру выступаю за равные отпуска для матерей и отцов, но конкретное предложение, представленное здесь, полностью совпадает с предложением ученых Джанет Горник и Марсии Мейерс в их эссе 2009 года "Институты, поддерживающие гендерное равенство в родительстве и трудоустройстве". Горник и Мейерс поставили перед собой цель создать набор институтов, которые позволят родителям уделять реальное время заботе о детях и в то же время будут способствовать гендерному равенству. Их целью было создание общества "с двойным заработком и двойным уходом", включающего "симметричный вклад матерей и отцов в домашнее хозяйство".³⁰ Я разделяю эти стремления.

Это покажется радикальным предложением по трем причинам. Во-первых, 6 месяцев могут показаться долгим периодом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, эквивалентным тому, что предоставляется лишь в нескольких европейских странах. Во-вторых, замена заработной платы на уровне или близком к 100 % является необычайно щедрой. В-третьих, предоставление 6 месяцев отпуска по принципу "используй или потеряешь" специально для отцов (т. е. без возможности передачи от одного родителя к другому) выходит за рамки того, что до сих пор предлагалось в любой стране. Я кратко охарактеризую каждую из этих особенностей.

Шестимесячный отпуск необходим для того, чтобы родители могли проводить полноценное время с детьми, не теряя при этом связи с рынком труда. Учитывая, что пары с двойным заработком сейчас являются нормой, я искренне считаю, что 6 месяцев - это скромное предложение. Наш рынок труда претерпел фундаментальные изменения в связи с резким выходом женщин на рынок труда, но наша система социального обеспечения движется вперед, как будто ничего не произошло. Как пишет экономист Хизер Боуши, "мир труда и потребности семей всегда находятся в конфликте, и так было на протяжении десятилетий"³¹.

Щедрая компенсация заработной платы также необходима для того, чтобы оба родителя могли действительно взять отпуск. Самая распространенная причина, по которой родители не берут оплачиваемый отпуск, заключается в том, что они не могут позволить себе снижение дохода.³² Родители с наименьшими экономическими ресурсами испытывают наибольшее финансовое давление, вынужденные возвращаться на работу в то время, когда они зачастую хотели бы ухаживать за своим ребенком. Есть некоторые обнадеживающие шаги на уровне штатов: Например, новый двенадцатинедельный оплачиваемый отпуск в Орегоне предусматривает 100-процентную замену заработной платы для работников, зарабатывающих до двух третей от среднего по штату.³³ Стоит также отметить, что пятнадцать стран ОЭСР в настоящее время предлагают 90-процентную замену или выше для отпуска только для отца, хотя и на гораздо более короткие сроки, чем 6 месяцев, которые я предлагаю здесь.³⁴

Наконец, предоставление отцам непередаваемого отпуска по уходу за ребенком будет поощрять мужчин и