Так давайте же посмотрим, какие комары (возвратимся к этому сравнению) могут залететь вслед за вами в кабинет еще в первые тридцать секунд или две минуты собеседования и заставить человека-способного-нанять-вас проворчать себе под нос: «Надеюсь, другие кандидаты подойдут нам больше»:

1. Ваша внешность и привычки. Все новые опросы подтверждают, что вы намного вероятнее получите работу, если:

• будет видно, что вы недавно принимали ванну и наводили марафет;

• вы наденете свежую одежду, прогладите стрелки на брюках, а также почистите туфли (не шлепанцы);

• вы почистите зубы щеткой и ниткой, чтобы дыхание было свежим и в ограниченном пространстве кабинета от вас не исходило запаха чеснока, лука, крепкого табака, напитка или освежителя дыхания (который немедленно вас выдаст);

• тем не менее вы не вылили на себя несколько литров одеколона после бритья или несколько флаконов духов, так что сначала в кабинет заходит ваш аромат, а уже после – вы. Современные работодатели как никогда хорошо осознают, что у многих сотрудников (и работодателей!) – аллергия на определенные запахи;

• у вас нет кучи татуировок, которые отчетливо заметны на собеседовании. Если честно, сегодня татуировки уже не вызывают повсеместное отторжение. Теперь их носят все: звезды кино, певцы, танцоры, спортсмены и обычные люди. Порой эти татуировки крошечные и скрыты под одеждой. Если у вас такая – к вам никаких претензий. Однако если на вашем теле бандитская или иная отталкивающая татуировка и вы боитесь, что работодатель, увидев ее, плохо о вас подумает, то решите, что для вас дороже: татуировка или работа.

2. Безудержное волнение. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы постоянно избегаете визуального контакта (на самом деле, такого делать вообще ни в коем случае нельзя);

• вы с трудом отвечаете на рукопожатие;

• вы сутулитесь на стуле, или постоянно дергаете руками, или хрустите костяшками, или неустанно играете с собственными локонами.

3. Неуверенность в себе. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы говорите так тихо, что вас не слышно, или так громко, что вас слышат через два кабинета;

• вы отвечаете слишком неуверенно;

• вы отвечаете на все вопросы только односложно («нет», «да», «возможно», «пока нет», «думаю, да»);

• вы постоянно перебиваете работодателя;

• вы преуменьшаете свои достижения и умения или постоянно критикуете себя.

4. Внимание к окружающим. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы небрежны с администратором, ассистентом и (если вы обедаете) с официантом;

• вы чрезвычайно сильно критикуете своего прежнего работодателя и место работы;

• вы пьете крепкие напитки во время собеседования. Если работодатель пригласит вас пообедать, ни в коем случае не заказывайте выпить, иначе он обязательно задумается: «А вдруг он на самом деле тот еще пьяница?» Не. Делайте. Этого!.. Даже если работодатель закажет себе алкоголь;

• вы забываете поблагодарить работодателя перед уходом или отправить благодарственное письмо в тот же день. Как говорит один кадровый специалист: «Своевременное, краткое… письмо, в котором меня благодарят за то, что я посвятил человеку время, с (кратким!) описанием его/ее уникальных качеств, показывает, что его автор – человек уверенный, мотивированный, нацеленный на работу с клиентами в сфере продаж, знакомый как с технологиями, так и с правилами «игры». Именно такие качества я и ищу в кандидатах. Сейчас я получаю примерно одно письмо на пятнадцать кандидатов, приглашенных на собеседование».

5. Ваши ценности. Работодатели наотрез откажутся иметь с вами дело, если они увидят в вас:

• любой признак высокомерия или излишней злобы; любой признак медлительности или неумения выполнять поручения и задания вовремя (например, недостаточно серьезное отношение к собеседованиям);

• любой признак лени или недостатка мотивации;

• любой намек на то, что вы склонны постоянно жаловаться и перекладывать вину на окружающих;

• любые признаки подлости или лживости – особенно если вы лжете в резюме или в течение собеседования;

• любой признак безответственности или склонности к отлыниванию;

• любой намек на то, что вы не умеете следовать указаниям или подчиняться правилам;

• любой признак нехватки заинтересованности в его организации;

• любой признак неуравновешенности, неадекватности и так далее;

• не подходящее организации мировоззрение, проявившееся в чем-либо ином: что впечатлило / не впечатлило вас в обстановке кабинета; или чем вы готовы / не готовы пожертвовать ради этой должности; или ваше желание работать; или скрупулезность, с которой вы заранее изучили сведения о компании; и бла-бла-бла;

• кстати говоря, многие работодатели будут следить за тем, курите ли вы – что в помещении, что за обедом. Согласно исследованию, проведенному профессором в области бизнеса из Вашингтонского университета, если у двух кандидатов будет одна и та же квалификация, некурящий в 94 % случаев победит курящего. Извините, что приходится такое говорить, однако отнеситесь к этому серьезно!

Итак, что мы имеем: образно говоря, существуют комары, которые могут вас убить, покуда вы выслеживаете драконов.

Я прошу вас об одной услуге: не пишите мне, насколько пустячны и глупы некоторые из них. Я и сам это знаю. Моя задача не в том, чтобы представить вам мир в должном свете, не говоря уже о желанном. Моя задача – представить мир в реальном свете, основываясь на результатах многочисленных исследований. И рассказать о том, как мелочи влияют на вашу возможность трудоустроиться.

Но, к счастью, теперь можно спокойно добавить: вы способны избавиться от всех «комаров». Да, вы можете контролировать и менять все перечисленное, без исключения. Возвратитесь к списку, перечитайте его и убедитесь в этом!

Помните о навыках, которые современные работодатели чаще всего ищут в кандидатах – вне зависимости от должности, на которую претендуют последние.

Работодателям нужны сотрудники:

• которые пунктуальны, приходят на работу вовремя или, что лучше, заранее; которые остаются на рабочем месте до окончания рабочего дня или даже дольше;

• которые надежны;

• которые дружелюбны;

• в которых много энергии, сил и желания работать;

• которые хотят работать не только ради зарплаты;

• которые собранны, организованны, мотивированны и умеют распределять время;