По умолчанию по закону опека должна быть совместной, и дети, по возможности, должны проводить равное время с каждым из родителей.

Проблема в том, что аналогичных законов для незамужних родителей не существует. Во всех американских штатах незамужняя мать считается единственным родителем-опекуном. Отцы, не состоящие в браке, должны сначала доказать отцовство (в супружеских парах это предполагается), а затем подать прошение о посещении и опеке. Для многих отцов это может оказаться сложным процессом. В то же время мать может принять решение о запрете на посещение ребенка. Однако независимо от прав на посещение, неженатые отцы, как правило, обязаны выплачивать алименты на ребенка, часто в таких размерах, которые особенно трудно выплатить малоимущим отцам.⁴⁵

Разводящиеся пары обычно решают свои вопросы в рамках одного процесса. Но для родителей, не состоящих в браке, вопрос о выплате алиментов решается совершенно отдельно от вопросов опеки и прав на посещение ребенка. Женатые отцы воспринимаются как трехмерные существа. Незамужние отцы воспринимаются как ходячие банкоматы. В 2020 году на выплату алиментов было собрано 38 миллиардов долларов, а задолженность составила примерно 115 миллиардов долларов.⁴⁶ Часть денег, собранных с отцов, даже не идет на обеспечение их детей. Они уходят правительству, чтобы компенсировать расходы на социальное обеспечение, в частности на временную помощь нуждающимся семьям, что подрывает поддержку всей системы. В трех штатах - Колорадо, Миннесоте и Вермонте - все алименты теперь идут семье, а не государству. Пора и другим штатам последовать этому примеру.⁴⁷ Как сказал Тимоти Нельсону один из борющихся отцов: "Что бы я ни производил, я сдаюсь. Я стараюсь быть лучшим отцом, на которого способен, позволить себе все самое лучшее, что могу, даже жертвуя собой. [Я молюсь и надеюсь, что все изменится, но я устал быть на дне так долго, что уже не видишь вершины".

Выплаты алиментов должны устанавливаться с учетом платежеспособности отца, а также с учетом его неденежного вклада, включая непосредственный уход за детьми. В штате Орегон, например, существует "кредит родительского времени", который уменьшает размер алиментов, выплачиваемых родителем, не являющимся опекуном, если он проводит больше времени, ухаживая за детьми.⁴⁹ В долгосрочной перспективе необходимо интегрировать решение о выплате алиментов неженатым родителям в юридический процесс определения порядка опеки и посещения. "Если мы действительно верим в гендерное равенство, - пишут Эдин и Нельсон, - мы должны найти способ уважать попытки отцов построить отношения со своими детьми так же, как и матерей, - наделить отцов правами наряду с их обязанностями".⁵⁰

РАБОЧИЕ МЕСТА С УЧЕТОМ ИНТЕРЕСОВ ОТЦА

В своей книге 1973 года "Симметричная семья" социологи Питер Уиллмотт и Майкл Янг (известные тем, что изобрели термин "меритократия") написали: "К следующему столетию - а пионеры 1970 года уже находятся в начале колонны - общество перейдет от (а) одной ответственной работы для жены и одной для мужа, через (б) две ответственные работы для жены и одну для мужа, к (в) двум ответственным работам для жены и двум для мужа. Симметрия будет полной"⁵¹.

Ну, вроде того. Я думаю, многие женщины могли бы утверждать, что за пару десятилетий XXI века мы застряли на этапе (б). Отчасти это объясняется тем, что институты рынка труда не адаптировались к миру без жен - то есть жен, сидящих дома. Стоит отметить, что в симметричной утопии Янга и Уиллмотта стандартная рабочая неделя сократится всего до 3 дней, оставив 4 дня для семьи и отдыха. Вы, вероятно, заметили, что этого не произошло. В США средняя продолжительность рабочего дня за последние полвека практически не сократилась.⁵² В двух третях семей оба родителя заняты на оплачиваемой работе.⁵³

Хотим мы того или нет, но семья теперь является институтом рынка труда, а рынок труда - институтом семьи. Но пока что изменилась только семья. Мужчины, дети и женщины - все они подстраивают свою жизнь и расписание под во многом неизменные требования рынка к работе, к "стандартному" рабочему дню и типичному карьерному росту. Я поддерживаю усилия по расширению доступа к детским учреждениям, организации клубов после школы и т. д.⁵⁴ Но меня беспокоит, что целью государственной политики часто становится создание семей, удобных для работы, а не семей, удобных для работы. "Мы достигли беспрецедентной эры экономического равенства между мужчинами и женщинами, - пишет Клаудия Голдин, - но... наши структуры работы и ухода являются пережитками прошлого, когда только мужчины делали карьеру и создавали семьи"⁵⁵.

Матери сейчас наиболее болезненно переживают эту ловушку. Но не стоит полагать, что отцы смирились с таким компромиссом. Вдвое больше отцов, чем матерей, говорят, что проводят слишком мало времени со своими детьми (46 % против 23 %).⁵⁶ Мои предложения об оплачиваемом отпуске - шаг к снижению этой напряженности. Но и работа должна измениться. Больше возможностей работать гибко, неполный рабочий день или из дома могут, по крайней мере, смягчить компромисс между заработком и заботой. Повсеместный переход на удаленную работу во время пандемии представляет собой беспрецедентную возможность модернизировать работу; пока неясно, будет ли она использована. Я надеюсь на это, не в последнюю очередь ради отцов: две трети отцов говорят, что пандемия сблизила их с детьми.⁵⁷ Удивительно, но, согласно одному исследованию, возможности гибкого графика работы, похоже, принесли больше пользы мужчинам, чем женщинам во время пандемии.⁵⁸

Помимо большей гибкости в повседневном характере работы, необходимо модернизировать карьерные лестницы. Для многих родителей сокращение оплачиваемой работы означает не только временный спад в доходах, но и может нанести постоянный ущерб карьерным перспективам. Эта проблема усугубляется тем, что Голдин называет "жадной работой", которая предлагает большое финансовое вознаграждение за долгие и непредсказуемые часы. Хорошими примерами являются юриспруденция, финансы и управленческий консалтинг.⁵⁹ Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы не можете брать тайм-аут. В таких обстоятельствах одному из родителей имеет смысл оставаться на работе и максимизировать доход, в то время как другой отходит на второй план, чтобы больше заниматься домом. Обычно это папа и мама соответственно. Карьерная структура этих профессий не просто стимулирует резкое разделение труда между родителями, она практически навязывает его. Поэтому неудивительно, что именно в этих профессиях наблюдается наибольший гендерный разрыв в оплате труда. Женщины, работающие в сфере юриспруденции и финансов, зарабатывают всего 77 центов на доллар мужского финансового труда. Через пятнадцать лет после окончания Мичиганского университета с дипломом юриста четверо из пяти мужчин работают не менее 45 часов в неделю, в то время как женщин - лишь половина. Почти каждая четвертая женщина работает неполный рабочий день, в то время как среди мужчин